Kicillof ofreció un aumento del 6% y espera la respuesta docente
UPCN y Fegeppba aceptaron la propuesta salarial bonaerense, mientras ATE analiza la oferta y los gremios docentes definen su postura.
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El gobierno de Axel Kicillof ofreció un aumento salarial del 6% en dos tramos para los trabajadores de la administración pública bonaerense y quedó a la espera de la respuesta de los gremios docentes. La propuesta llegó después de semanas de reclamos por la demora en la convocatoria paritaria y el deterioro de los ingresos, en un contexto marcado por medidas de fuerza en distintos sectores estatales y educativos.
El ofrecimiento se formalizó durante audiencias paritarias virtuales realizadas este viernes y contempla una suba del 3% con los salarios de octubre y otro 3% en noviembre. En ambos casos, el cálculo toma como referencia las escalas salariales vigentes en septiembre. Además, la Provincia se comprometió a retomar las negociaciones en diciembre, mantener los aumentos incorporados a los sueldos básicos, continuar las mesas técnicas sectoriales y actualizar los topes de las asignaciones familiares.
En la paritaria de la administración pública, bajo la Ley 10.430, la propuesta fue aceptada por la Unión del Personal Civil de la Nación bonaerense (UPCN) y la Federación de Gremios de la Administración Pública (Fegeppba). Con este acuerdo, el incremento acumulado durante el año alcanza el 26%, según la información difundida sobre la negociación.
La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) bonaerense, en cambio, todavía no dio una respuesta definitiva y continúa evaluando el alcance de la oferta. Entre los planteos que el sindicato había sostenido durante las últimas semanas figuraban el pase a planta permanente de trabajadores contratados y becarios, mejores condiciones laborales y mayores recursos para la función pública.
Docentes definen la respuesta
En el sector educativo, el Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB), integrado por Suteba, FEB, Udocba y AMET, recibió la propuesta y convocó a un plenario para analizarla y someterla a consideración de sus bases. La definición de los sindicatos será clave para determinar si el ofrecimiento permite encauzar el conflicto salarial.
La negociación se reanudó luego de que la Provincia no presentara una oferta concreta en las reuniones preliminares de fines de septiembre. Como consecuencia, los salarios de ese mes se liquidaron sin una nueva actualización, lo que profundizó el malestar gremial.
El 1 de octubre, los sindicatos docentes realizaron un paro provincial en reclamo de una recomposición salarial, con planteos vinculados también al funcionamiento de IOMA y a hechos de violencia registrados en establecimientos educativos. Una semana después, el 7 de octubre, ATE llevó adelante una huelga en la administración pública y movilizó a la Legislatura bonaerense.
Restricciones fiscales
Desde el Ejecutivo provincial atribuyeron los límites de la propuesta a las dificultades financieras que atraviesa la administración. Entre los factores mencionaron la desaceleración de la actividad económica, el impacto sobre la recaudación propia y la reducción de transferencias de recursos nacionales.
En ese escenario, el gobierno bonaerense sostuvo que el aumento busca preservar los puestos de trabajo y sostener el poder adquisitivo dentro de las posibilidades presupuestarias. La respuesta pendiente de los gremios docentes y la evaluación que realiza ATE determinarán el alcance del entendimiento con los distintos sectores estatales en el tramo final del año.///
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