En una asamblea extraordinaria, los afiliados y afiliadas de la Unión de Trabajadores del Turismo, Hoteleros y Gastronómicos (Uthgra) de Mar del Plata resolvieron por unanimidad expulsar definitivamente al ex dirigente Carlos Costa, acusado de haber utilizado los reclamos laborales de los trabajadores para obtener beneficios personales durante la anterior gestión sindical.La asamblea se realizó este lunes 27 de octubre en el Hotel Uthgra Presidente Perón con la participación de 561 trabajadores y trabajadoras, bajo la presidencia del actual secretario general de la seccional Mar del Plata, Pablo Santín, y con la presencia de una escribana que certificó el procedimiento.Por decisión unánime, la asamblea aplicó la sanción máxima prevista en el estatuto: la expulsión definitiva de Carlos Costa, así como de Rubén Darío Barrios y Norma Beatriz Galeano, quienes fueron notificados para ejercer su derecho a defensa.Durante la reunión se presentaron pruebas y antecedentes judiciales, entre ellos la causa “Lauro, Andrés Christopher c/Uthgra s/Despido”, en la cual el propio Costa reconoció que los reclamos laborales tramitados entre 2009 y 2017, cuando se desempeñaba como secretario gremial, se utilizaban como un mecanismo de recaudación irregular.Según se expuso, los honorarios obtenidos de esos reclamos se repartían entre la entonces secretaria general y actual concejal Mercedes Morro (50%), Costa (25%) y el abogado interviniente (25%), configurando un sistema de recaudación fraudulenta que “traicionó la confianza de los trabajadores”.La asamblea recordó también los vínculos de Costa con Mercedes Morro, quien enfrenta una denuncia penal por malversación de fondos sindicales en una causa relacionada con la compra irregular de un inmueble. Asimismo, se lo relacionó con Dante Camaño, ex titular de Uthgra CABA, actualmente alejado de la conducción nacional.El cierre del encuentro estuvo marcado por aplausos y un respaldo unánime a la actual conducción de Uthgra Mar del Plata, que reafirmó su compromiso con la transparencia y la renovación sindical. “No hay lugar para la corrupción, el oportunismo ni las viejas prácticas que dañaron la confianza de los trabajadores”, sostuvo Santín.///

Gastronómicos marplatenses  expulsaron a ex dirigentes

La mesa chica de la CGT debatió la reforma laboral en medio de sugestivas ausencia. Durante poco más de 3 horas y media, la CGT debatió el jueves pasado cómo enfrentar la nueva reforma laboral del Gobierno: se coincidió en impulsar un mix de acciones que incluyen la negociación en el Consejo de Mayo, los contactos con los gobernadores y los legisladores, la eventual impugnación ante la Justicia y no se descarta la realización de medidas de fuerza.Esas fueron las principales conclusiones de la reunión de la mesa chica cegetista, en su versión ampliada de unos 64 sindicatos, que se realizó en la sede de la Uocra y que fue convocada para analizar el resultado electoral, aunque el tema dominante fue la reforma laboral, que acaparó la mayoría de los discursos, y también se avanzó con la organización del congreso del 5 de noviembre, en el estadio de Obras Sanitarias, donde se elegirá la nueva conducción que tendrá mandato hasta 2029.Hubo ausencias y presencias sugestivas en la reunión ampliada de la mesa chica de la CGTDel encuentro participaron Gerardo Martínez, el anfitrión; Héctor Daer (Sanidad), Hugo Moyano (Camioneros), Armando Cavalieri (Comercio), Octavio Argüello (Camioneros), Felipe Carrillo (UPCN), José Luis Lingeri (Obras Sanitarias), Sergio Romero (UDA), Cristian Jerónimo (Vidrio), Jorge Sola (Seguros), Juan Carlos Schmid (Dragado y Baizamiento), Juan Pablo Brey (aeronavegantes), Amadeo Genta (municipales), Víctor Santa María (encargados de edificios), Maia Volcovinsky (judiciales), Omar Plaini (canillitas) y Guillermo Moser (Luz y Fuerza), entre otros, además de Alejandro Gramajo (UTEP) como invitado.La sorpresa la dieron los dirigentes alineados con Luis Barrionuevo (gastronómicos) ya que no concurrió a la Uocra ninguno de ese sector, como Carlos Acuña (estaciones de servicio), Argentino Geneiro (gastronómicos), Daniel Vila (Carga y Descarga) y Oscar Rojas (maestranza), entre otros, porque están en desacuerdo con la llegada de Cristian Jerónimo al triunvirato de la CGT, como proponen los independientes Gerardo Martínez, José Luis Lingeri y un bloque de unos 30 gremios. También se ausentaron Mario Calegari (UTA) y Omar Maturano (La Fraternidad), que apoyan la posición barrionuevista.Sin embargo, asistieron representantes del sindicalismo kirchnerista que nunca participan de estas reuniones: Abel Furlán (UOM) y Mario Manrique (SMATA), quien renunció a la central obrera en octubre del año pasado.&nbsp;Alternativas y &nbsp;plan de luchaDurante el debate, se analizaron distintas estrategias para resistir la reforma laboral del Gobierno, cuyo supuesto contenido está trascendiendo en diversos medios, aunque en la reunión se aclaró que muchas de esas propuestas “extremas” no son las se están consensuando en el Consejo de Mayo.De todas formas, los dirigentes cegetistas coincidieron en llevar adelante un mix de alternativas para darle batalla al Gobierno si pretende concretar una reforma laboral no consensuada con el sindicalismo y otros sectores: contempla desde mantener las negociaciones en el Consejo de Mayo hasta que haya una conclusión conjunta mediante un proyecto de ley, en diciembre próximo, hasta la realización de un plan de lucha con paros y movilizaciones en caso de que se quieran imponer cambios que “afecten los derechos de los trabajadores”.&nbsp;

La CGT debatió cómo enfrentar la reforma laboral del presidente Milei y no descartaron protestas

El Sindicato de Empleados de Comercio de Necochea, junto a la Secretaría de Cultura y Capacitación de Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys) y la Fundación SAGAI, lanzó tres cursos online gratuitos destinados a los afiliados y afiliadas del gremio. Las propuestas comienzan en noviembre y se enfocan en fortalecer las habilidades expresivas, comunicacionales y creativas, con una modalidad práctica, cuatro encuentros sincrónicos y acompañamiento docente.El primer curso, “Fotografía: Seminario de expresión fotográfica”, dará inicio el lunes 3 de noviembre y propone una introducción a la imagen como lenguaje artístico, explorando técnicas y recursos para capturar escenas cotidianas con sensibilidad y mirada propia.El miércoles 5 de noviembre comenzará “Lenguaje físico y comunicación consciente: cómo potenciar tu presencia en público”, orientado a mejorar la expresión corporal y oral en ámbitos laborales, educativos o artísticos. A través de ejercicios prácticos, se busca fomentar la autopercepción y la comunicación efectiva.Por último, el lunes 10 de noviembre se abrirá “Reels con voz propia: de la idea al celular”, un curso sobre producción audiovisual básica para redes sociales, donde se abordarán desde la planificación y el guión hasta la grabación y edición de videos con el teléfono móvil.Estas capacitaciones forman parte del programa de formación continua impulsado por Faecys, que promueve el acceso a herramientas culturales y profesionales para los trabajadores del sector. Para inscripciones o más información, los interesados pueden comunicarse al +54 9 2262 59-0007.///&nbsp;

Formación online para crecer: Tres cursos para afiliados SEC

Los candidatos a secretario general y adjunto del Sindicato de Obreros Marítimos Unidos (SOMU) seccional Necochea, Germán Martínez y Ángel Leguizamón, visitaron la redacción de Ecos Diarios y hablaron para Mundo Gremial, acerca de las razones que los motivaron a participar activamente en la vida gremial. Destacaron la importancia de la unidad, la defensa de los derechos laborales y el trabajo conjunto con la actual conducción, a la que valoran por su gestión.En el próximo mes de diciembre se realizarán las elecciones del SOMU y, de resultar electos, Martínez y su compañero de fórmula, Leguizamón, asumirán la conducción local el 29 de ese mes. Con una trayectoria de más de nueve años en el ámbito de los remolcadores y una experiencia previa en la Marina Mercante, el primero de ellos explicó que su decisión de involucrarse en la vida sindical surge de la necesidad de “ponerle un poco más de energía, de ganas” al trabajo gremial.“La conducción actual estuvo haciendo las cosas muy bien, pero siempre está bueno darle un poco de aire fresco, de cosas nuevas”, señaló, destacando que su propuesta busca aggiornar al sindicato a la realidad actual, sin perder de vista el compromiso con los afiliados. “Hay que trabajar bastante con el gobierno de turno que tenemos”, añadió, remarcando la importancia de fortalecer el vínculo institucional para mejorar las condiciones laborales, aunque se mostró crítico con la gestión de Javier Milei.Germán Martínez recordó el conflicto vivido a comienzos de año en el sector del langostino, cuando las empresas pretendieron reducir un 30% el salario del marinero, y valoró la firmeza del secretario general nacional, Raúl Durdos, que “decidió no entregar nada”. Para el candidato, esa actitud fue clave para defender la dignidad laboral frente a políticas que buscan “precarizarnos”. En ese sentido, subrayó que los tiempos actuales exigen unidad y militancia activa: “Hay que juntarnos para dar batalla y pelea, porque se vienen tiempos en los que hay que prepararse”.&nbsp;“Trabajar y unir todo”Por su parte, Ángel Leguizamón, actual trabajador de la pesca en Necochea, coincidió en la importancia de asumir con compromiso el rol sindical. “El SOMU es una institución que hay que representarla y de la mejor manera”, expresó, convencido de que tanto él como Martínez están “capacitados para hacerlo, por el bien de todos los afiliados”.Leguizamón destacó que el objetivo principal es “trabajar y unir todo”, entendiendo que “en los tiempos difíciles que vienen, la unión es lo que nos va a hacer más fuertes”. El candidato a secretario adjunto valoró también la actitud de los compañeros durante el reciente conflicto en la pesca, quienes “acompañaron y estuvieron firmes”, demostrando que la fuerza del sindicato radica en la solidaridad de su gente.Tanto Germán Martínez, como Ángel Leguizamón, coincidieron en que la participación sindical no solo es una forma de defender derechos, sino también de sostener un espacio colectivo donde cada trabajador se sienta representado y escuchado. Con una mirada esperanzada hacia el futuro, ambos invitaron a “seguir construyendo desde la unidad y el compromiso”, convencidos de que esa es la mejor manera de garantizar un gremio fuerte y presente.///&nbsp;&nbsp;

“El compromiso sindical es una forma de cuidar la dignidad del trabajador”

En una asamblea extraordinaria, los afiliados y afiliadas de la Unión de Trabajadores del Turismo, Hoteleros y Gastronómicos (Uthgra) de Mar del Plata resolvieron por unanimidad expulsar definitivamente al ex dirigente Carlos Costa, acusado de haber utilizado los reclamos laborales de los trabajadores para obtener beneficios personales durante la anterior gestión sindical. La asamblea se realizó este lunes 27 de octubre en el Hotel Uthgra Presidente Perón con la participación de 561 trabajadores y trabajadoras, bajo la presidencia del actual secretario general de la seccional Mar del Plata, Pablo Santín, y con la presencia de una escribana que certificó el procedimiento.Por decisión unánime, la asamblea aplicó la sanción máxima prevista en el estatuto: la expulsión definitiva de Carlos Costa, así como de Rubén Darío Barrios y Norma Beatriz Galeano, quienes fueron notificados para ejercer su derecho a defensa.Durante la reunión se presentaron pruebas y antecedentes judiciales, entre ellos la causa “Lauro, Andrés Christopher c/Uthgra s/Despido”, en la cual el propio Costa reconoció que los reclamos laborales tramitados entre 2009 y 2017, cuando se desempeñaba como secretario gremial, se utilizaban como un mecanismo de recaudación irregular.Según se expuso, los honorarios obtenidos de esos reclamos se repartían entre la entonces secretaria general y actual concejal Mercedes Morro (50%), Costa (25%) y el abogado interviniente (25%), configurando un sistema de recaudación fraudulenta que “traicionó la confianza de los trabajadores”.La asamblea recordó también los vínculos de Costa con Mercedes Morro, quien enfrenta una denuncia penal por malversación de fondos sindicales en una causa relacionada con la compra irregular de un inmueble. Asimismo, se lo relacionó con Dante Camaño, ex titular de Uthgra CABA, actualmente alejado de la conducción nacional.El cierre del encuentro estuvo marcado por aplausos y un respaldo unánime a la actual conducción de Uthgra Mar del Plata, que reafirmó su compromiso con la transparencia y la renovación sindical. “No hay lugar para la corrupción, el oportunismo ni las viejas prácticas que dañaron la confianza de los trabajadores”, sostuvo Santín.

Gastronómicos de Mar del Plata expulsaron por unanimidad a ex dirigentes

El gobierno de Javier Milei presentó una reforma laboral que ha desatado un fuerte rechazo por parte de la Confederación General del Trabajo (CGT) y especialistas en derecho laboral, quienes señalan, al menos, dos puntos críticos: la implementación de “salarios dinámicos” o “por mérito” y el impulso a convenios por empresa en detrimento de los colectivos por actividad. Estas medidas amenazan los derechos laborales y dificultan cualquier posibilidad de acuerdo con el sector gremial.Las propuestas oficialistas lograron acercar los posicionamientos de todo el movimiento obrero. La reforma propuesta quita todo tipo de diferencia entre dialoguistas y combativos, ubicándolos en la misma vereda del rechazo. La unidad, como nunca, se presenta como la única posibilidad de hacer frente a la ofensiva, aunque las voces consultadas coinciden y son conscientes que sin construcción política no hay futuro posible.“Salarios dinámicos”: una apuesta por la individualización que genera alertaUno de los pilares de la reforma, según explicó el secretario de Trabajo, Julio Cordero, es la introducción de «salarios dinámicos» o «por mérito», un esquema que busca flexibilizar las remuneraciones desvinculándolas de las negociaciones colectivas tradicionales. Cordero señaló: “Necesitamos que el trabajador que da todo de sí reciba una mejor remuneración. Si damos lo mismo para todos, terminamos generando desempleo”.En otro momento, agregó: “los empleadores deben pagar más a los trabajadores que se diferencian y se destaquen” y “que los salarios generen este diferencial por mérito. Si todo es lo mismo, se apunta hacia abajo”. Sin embargo, esta propuesta ha sido duramente cuestionada por su potencial para debilitar el poder de negociación de los trabajadores.&nbsp;<figure class="image"><img src="https://ecosdiarioscdn.eleco.com.ar/media/2025/10/gerardo_martinez.jpeg" alt="Gerardo Martínez"><figcaption>&nbsp;Crítico. Así se mostró Gerardo Martínez de la CGT por posibles en la agenda laboral.</figcaption></figure>Desde la CGT, Gerardo Martínez, integrante del Consejo de Mayo, defendió el modelo de paritarias tradicionales y criticó la reforma laboral de Milei: “La pobreza no es un fenómeno natural; los derechos laborales y el salario digno son conquistas que no podemos retroceder». En su artículo de opinión, Martínez subrayó: «El libre ejercicio de la negociación colectiva y el diálogo social son herramientas indispensables para el desarrollo equilibrado”.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;

Se tensó el diálogo entre el gobierno y la CGT

El Sindicato Único de Trabajadores de Edificios de Renta y Horizontal (Suterh) y la Federación Argentina de Trabajadores de Edificios de Renta y Horizontal (Fateryh) confirmaron un nuevo aumento salarial del 1,6% para noviembre de 2025, aplicable a las categorías de los Convenios Colectivos de Trabajo (CCT) 589 y 590/10. Este ajuste incluye los montos básicos, plus y beneficios para los encargados de edificios en todo el país.Además, los trabajadores permanentes y no permanentes sin vivienda, con excepción de los jornalizados que trabajan hasta 18 horas semanales y los suplentes de descanso semanal, recibirán un 7% adicional en concepto de viáticos junto con su salario mensual. A partir de diciembre de 2025, se incorporará al salario básico de cada categoría una suma remunerativa mensual de $50.000, según lo establecido en el acuerdo del 25 de febrero pasado.Con el nuevo aumento, para la categoría “Encargado permanente sin vivienda”, los salarios mínimos subirán a de $1.042.462 (categoría 1), $999.026 (categoría 2), $955.590 (categoría 3) y $868.179 (categoría 4). Para los “Encargados permanentes con vivienda”, los valores mínimo serán de $886.900 (categoría 1), $849.946 (categoría 2), $812.992 (categoría 3) y $739.083 (categoría 4).Encargados de edificios: Escala salarial previa y aumento de octubreLos encargados de edificios recibieron un aumento salarial del 1,7% en octubre, según lo anunciado por Suterh y Fateryh. Para la categoría “Encargado permanente sin vivienda”, los salarios mínimos fueron de $1.026.046 (categoría 1), $983.294 (categoría 2), $940.542 (categoría 3) y $855.038 (categoría 4). Para los “Encargados permanentes con vivienda”, los valores fueron de $872.933 (categoría 1), $836.561 (categoría 2), $800.189 (categoría 3) y $727.444 (categoría 4).///

Nuevo aumento salarial para los encargados de edificios

El Sindicato de Trabajadores Municipales de Necochea (STMN) anunció la convocatoria a elecciones de Delegados de Personal correspondientes al período noviembre 2025 – noviembre 2027, conforme a lo establecido en su Estatuto Gremial, la Ley 23.551 y el decreto reglamentario 467/88.La jornada electoral se realizará el viernes 7 de noviembre de 2025, de 8 a 14 horas, en los respectivos lugares de trabajo de las distintas dependencias municipales. Desde la conducción sindical se destacó la importancia de este proceso democrático que permite renovar la representación de los trabajadores en cada área.La presentación de candidaturas permanecerá abierta hasta el miércoles 29 de octubre a las 18 horas, en la sede gremial de calle 63 Nº 2882. Los interesados deberán presentar el recibo de sueldo y contar con al menos un año de antigüedad como afiliados al sindicato.Las delegadas electorales designadas son Andrea Fabiana Silva, como titular, y Elea Malen Coria Martino, como suplente. Ambas atenderán desde esta convocatoria, de lunes a viernes de 17 a 19 horas, en la sede gremial.Las mesas receptoras de votos estarán habilitadas en el Corralón Municipal, Centro Cívico, Ente Vial, Palacio Municipal, Obras Sanitarias, Hospital Ferreyra, Hospital Irurzun y en las delegaciones de Quequén, La Dulce y Juan N. Fernández. Además, se dispondrá una urna volante para las áreas de CAPS, Jardines, Playa de Camiones, Piscicultura, Casino, Guardaparques, Escuela de Artes Necochea, Cementerio, Polideportivo Municipal, Parques y Paseos, Vivero y CAAN.Desde el Sindicato de Trabajadores Municipales de Necochea se invitó a todos los empleados a participar de la elección, reafirmando el compromiso con la representación, la participación y la unidad gremial.///&nbsp;&nbsp;

Convocatoria a elecciones de delegados municipales

El Centro de Formación Laboral (CFL) N°403 Enrique Zenón Villar – UATRE avanza en su propuesta educativa 2025 con la implementación de cursos orientados a necesidades concretas del sistema productivo. Gustavo Rodríguez, director de la entidad, contó que las actividades se desarrollan en distintas sedes, como es la que funciona en el edificio dentro del Complejo Jesuita Cardiel, en nuestra ciudad, así como también en La Dulce, donde los alumnos participaron en prácticas vinculadas con inseminación artificial y manejo de tractores.En la localidad del interior del Partido, el Curso de Inseminador Artificial está a cargo del instructor veterinario Juan Cruz Quiñones, donde permite que los estudiantes observen y ejecuten prácticas con tecnología moderna, complementando los contenidos teóricos vistos en el aula.Por su parte, el de Curso Tractorista, dictado por el ingeniero agrónomo Marcelo Méndez, incluyó prácticas de siembra en un lote de girasol, brindando a los alumnos experiencias reales sobre el manejo de maquinaria agrícola.“Ambos cursos surgen de la planificación educativa para este año y de la necesidad de capacitar en estas áreas del sistema productivo”, destacó Rodríguez. Asimismo, el Director del CFL N° 403 resaltó la importancia de la participación femenina, señalando que “los oficios no tienen género, sino trabajadores o trabajadoras”, fomentando la inclusión en sectores tradicionalmente masculinizados.<figure class="image"><img src="https://ecosdiarioscdn.eleco.com.ar/media/2025/10/alunas_cfl_n_403_curso_de_tractorista.jpeg" alt="Alunas CFL N° 403 curso de tractorista"><figcaption>&nbsp;No es una cuestión de géneros. Rodríguez destacó la participación de las alumnas.</figcaption></figure>Actualmente, los cursos cuentan con 15 alumnos por especialidad, alcanzando un total de 30 participantes, quienes tienen la oportunidad de volcar todo lo aprendido en el aula, en la práctica, bajo la tutela de los profesores que se encuentran “muy comprometidos”, destacó Gustavo Rodríguez.“Es una alegría desarrollar estas especialidades tan importantes, siendo uno de los pocos CFL que dictan estos cursos en la región”, agregó Rodríguez al tiempo que destacó la importancia del respaldo que le brinda Natalia Sánchez Jáurgeui y José Voytenco, secretaria de Organización, y del secretario General de la Uatre, quienes acompañan la labor educativa para garantizar que la capacitación técnica llegue a los trabajadores del sector agropecuario con calidad y pertinencia.A través de estas iniciativas, el Centro de Formación Laboral N° 403 reafirmó su rol como espacio formativo estratégico, promoviendo la innovación, la práctica profesional y la inclusión de todos los trabajadores y trabajadoras en la preparación para el mundo laboral, fortaleciendo el desarrollo del sistema productivo local y regional.///&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;

Prácticas de inseminación artificial y tractorista en el CFL N° 403 “Enrique Villar”

La Federación Nacional de Docentes Universitarios (CONADU) resolvió un&nbsp;paro por 24 horas y una jornada nacional de protesta. La medida es en respuesta a la “dilación” del Poder Ejecutivo para promulgar y ejecutar la Ley Nº 27.795 de Financiamiento de la Educación Universitaria y Recomposición del Salario.El Plenario de Secretarias y Secretarios Generales de Coandu definió que la jornada de protesta se llevará a cabo los días&nbsp;martes 21 y miércoles 22 de octubre. El&nbsp;paro de 24 horas&nbsp;se activará el día posterior al vencimiento de los plazos legales para la promulgación de la ley.Bajo ese escenario, el comunicado que vertió la entidad gremial que ahora conduce Clara Chevalier, expone que “la situación en las universidades es sumamente grave. A los salarios, se agrega la sobrecarga laboral y el desarme de cargos exclusivos que aumenta los cargos simples en una clara precarización de la tarea docente”.&nbsp;<a href="https://mundogremial.com/paro-y-protesta-de-docentes-universitarios-por-la-ley-de-financiamiento-universitario/paro-universitario-2/"><img style="height:auto;" src="https://mundogremial.com/wp-content/uploads/2025/10/paro-universitario.png" alt="paro universitario" srcset="https://mundogremial.com/wp-content/uploads/2025/10/paro-universitario.png 908w, https://mundogremial.com/wp-content/uploads/2025/10/paro-universitario-300x159.png 300w, https://mundogremial.com/wp-content/uploads/2025/10/paro-universitario-768x406.png 768w" sizes="100vw" width="908" height="480"></a>Asimismo, remarcó: “Sabemos que es muy probable que el Gobierno suspenda la aplicación de la Ley de Financiamiento Universitario, como ya hizo con la emergencia de discapacidad”.El comunicado de los docentes es contundente y alarmante respecto del escenario que transitan, aquel que hace largos meses vienen vislumbrando mediante distintos paros y protestas.En cada una de ellas, el sector subrayó lo que hoy vuelven a gritar, que “el ataque del Gobierno se centra también en el modelo sindical a través de la negación de las paritarias universitarias desde hace un año”.<a href="https://mundogremial.com/crisis-universitaria-gremios-paran-por-48-horas-y-denuncian-una-caida-salarial-del-62/paro-universitario/"><img style="height:auto;" src="https://mundogremial.com/wp-content/uploads/2024/08/paro-universitario-1024x575.jpg" alt="" srcset="https://mundogremial.com/wp-content/uploads/2024/08/paro-universitario-1024x575.jpg 1024w, https://mundogremial.com/wp-content/uploads/2024/08/paro-universitario-300x169.jpg 300w, https://mundogremial.com/wp-content/uploads/2024/08/paro-universitario-768x431.jpg 768w, https://mundogremial.com/wp-content/uploads/2024/08/paro-universitario.jpg 1200w" sizes="100vw" width="1024" height="575"></a>

Paro de Docentes Universitarios

Con la participación de más de 300 Guardavidas de Necochea y la zona, este domingo 19 de octubre, se realizó la Prueba Anual de Suficiencia, en las instalaciones del Natatorio Praxis y con la evaluación de la Comisión Provincial de Guardavidas y su representante Aníbal Gonzalez.<figure class="image"><img src="https://ecosdiarioscdn.eleco.com.ar/media/2025/10/revalida_anual_guardavidas_1.jpeg" alt="Revalida anual Guardavidas"></figure>Los Guardavidas pudieron dar su revalidación anual, que les permite estar aptos para poder realizar su actividad esta próxima temporada y que deben hacer todos los años.Los rescatistas rindieron 200 mts de Natación y una prueba de remolque acuático.<figure class="image"><img src="https://ecosdiarioscdn.eleco.com.ar/media/2025/10/revalida_anual_guardavidas_2.jpeg" alt="Revalida anual Guardavidas"></figure>Además, los más de 50 Guardavidas que comenzaron el día sábado con el Ingreso por Concurso Municipal, finalizaron con las pruebas, y quedarán en una lista de Orden de Mérito, aptos para ocupar posibles vacantes de Guardavidas Municipales para la cobertura que inicia en el mes de noviembre y que se extiende hasta abril de 2026.&nbsp;<figure class="image"><img src="https://ecosdiarioscdn.eleco.com.ar/media/2025/10/revalida_anual_guardavidas_3.jpeg" alt="Revalida anual Guardavidas"></figure>Participaron de la mesa evaluadora del Concurso, el Director de Defensa Civil Augusto Fulton, Guadalupe Hernández de Deportes y Pablo Suárez de la Asociación de Guardavidas Necochea Quequen, con demás miembros de la Comisión Directiva, Sebastián Martínez, Diego Morano, Jesus Gaitero, Martin di Giorgio, Leandro Salgado, Tomas Foster, Mauro Ialungo y Andres Albacete.

Los Guardavidas realizaron su revalida anual

La cadena de supermercados Vea, perteneciente al grupo Cencosud, cerró al menos cuatro sucursales en distintos puntos del país y despidió a un centenar de trabajadores. La medida se enmarca en un proceso de reestructuración interna que la compañía impulsa ante la caída del consumo y los cambios en los hábitos de compra.De acuerdo con fuentes del sector, los locales que bajaron sus persianas se encontraban en San Martín (Catamarca), Moreno y Castelar (provincia de Buenos Aires) y Villa Krause (San Juan). En algunos casos, la empresa ofreció reubicaciones o indemnizaciones, aunque muchos empleados continúan a la espera de definiciones.El cierre de la sucursal de Castelar, en el oeste del conurbano bonaerense, generó especial preocupación entre los trabajadores y vecinos, ya que empleaba a unas 80 personas.En Catamarca, la medida implicó la salida total del personal del local ubicado sobre avenida San Martín, mientras que en San Juan, 17 empleados perdieron su puesto en Villa Krause, con algunos intentos de reubicación interna dentro del grupo.Consultada por los medios, Cencosud evitó realizar declaraciones sobre la cantidad de trabajadores afectados o los motivos de la decisión.Desde el sector supermercadista explicaron que la compañía busca optimizar su estructura para ganar eficiencia operativa, frente a un descenso sostenido de las ventas y un ajuste generalizado del gasto de los consumidores.Además, Cencosud estaría ajustando su red de tiendas en el marco de la competencia por la adquisición de la operación de Carrefour en la Argentina, lo que implicaría desprenderse de locales con baja rentabilidad o duplicación de cobertura.El impacto laboral de estos cierres encendió las alertas en el gremio mercantil, que sigue de cerca la situación y reclama que se garanticen los derechos laborales y las indemnizaciones correspondientes.Una estrategia que&nbsp;amenaza empleosEn los últimos años, Cencosud concentró su estrategia en los grandes centros urbanos y en la expansión de su canal digital, mientras reduce su presencia en puntos de menor rendimiento. Sin embargo, el cierre de sucursales de Vea en distintas provincias vuelve a poner en evidencia la fragilidad del empleo en el sector supermercadista en el actual contexto económico.///&nbsp;

Cencosud despidió a más de 100 trabajadores

En el 80.º aniversario del Día de la Lealtad, las 62 Organizaciones Peronistas reunieron a su militancia en Hudson para reafirmar los valores del movimiento obrero. Mariana Berbeglia, secretaria general del Sindicato Único de Trabajadores Feriantes de la República Argentina (Sutfra), destacó la necesidad de un liderazgo sindical más humano, inclusivo y colectivo.En un nuevo aniversario del Día de la Lealtad Peronista, las 62 Organizaciones Peronistas realizaron su acto central en la sede del Sindicato de Guincheros, reafirmando los valores históricos del movimiento obrero. Bajo la consigna “Ayer, hoy y siempre”, los gremios conducidos por José Ibarra convocaron a su militancia para celebrar los 80 años de la gesta que marcó el protagonismo político de la clase trabajadora argentina.“La Lealtad no se declama, se honra. El peronismo no se recuerda, se construye”, afirmaron los organizadores durante el encuentro, que reunió a representantes sindicales de distintos sectores. El evento se enmarcó en una jornada de homenajes en todo el país, mientras la CGT tiene su propia conmemoración con una serie de actividades culturales en la denominada “Semana de la Lealtad”, incluyendo un mapping sobre el edificio de Azopardo que proyectará la historia del peronismo.Entre las voces destacadas del día estuvo la de Mariana Berbeglia, secretaria general del Sindicato Único de Trabajadores Feriantes (Sutfra), quien vivió su primer 17 de octubre al frente del gremio.<figure class="image"><img src="https://ecosdiarioscdn.eleco.com.ar/media/2025/10/dia_de_la_lealtad_peronista.jpeg" alt="Día de La Lealtad Peronista"><figcaption>Liturgia peronista. En el acto de las 62, estuvo presente todo el folklore clásico del movimiento.</figcaption></figure>“Hoy es un 17 de octubre diferente. Lo tomo con gran emoción y orgullo. Pertenecer al movimiento obrero no es algo de moda, es una tremenda responsabilidad”, expresó Berbeglia. “Lamento informarles a quienes creen que el sindicalismo es una mala palabra que sin sindicatos no hay derechos, y sin trabajadores no hay Nación”, agregó.La dirigente también hizo un llamado a repensar las formas de conducción dentro del movimiento: “Si bien las mujeres hemos avanzado en puestos impensados, eso no alcanza. El liderazgo tiene que ser colectivo, más humano y más inclusivo. La lealtad significa lucha, y la lucha no se gana estando solos”, subrayó.El acto culminó con una ovación a los históricos lemas del movimiento: “Viva Perón, viva Evita y viva la lealtad del pueblo trabajador”, recordando que, 80 años después, el espíritu del 17 de octubre sigue siendo bandera de unidad para buena parte del sindicalismo argentino.///&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;

Las 62 Organizaciones Peronistas celebraron el “Día de la Lealtad”

El Sindicato de Trabajadores Municipales llevó adelante una capacitación en RCP y Primeros Auxilios destinada a sus afiliados, en una jornada organizada en conjunto con la Cruz Roja Filial Necochea. La actividad, desarrollada el viernes por la tardecita, tuvo como eje principal la importancia de estar preparados para actuar ante una emergencia, brindando una primera asistencia efectiva hasta la llegada de los profesionales de la salud.Durante la capacitación, los instructores de la Cruz Roja ofrecieron una instancia teórico-práctica donde se abordaron no solo las maniobras de reanimación cardiopulmonar, sino también el contexto integral de una situación crítica. Se hizo hincapié en aspectos fundamentales como contener y brindar seguridad a la persona afectada, comunicarse correctamente con los servicios de emergencia, coordinar acciones con decisión y aplicar las maniobras adecuadas según el caso.Uno de los puntos destacados fue la importancia de llamar al número correcto en caso de emergencia médica. En Necochea, se recordó que el 107 es la línea directa para recibir asistencia sanitaria, mientras que el 911 no canaliza adecuadamente las urgencias médicas, lo que puede generar demoras en la atención. “Ante una emergencia en salud, llamá al 107 y no al 911”, remarcaron los capacitadores.El encuentro fue valorado como una instancia de aprendizaje y conciencia comunitaria, ya que este tipo de conocimientos pueden salvar vidas y fortalecer la respuesta ante situaciones inesperadas en el ámbito laboral o cotidiano.Desde el sindicato expresaron su agradecimiento a la Cruz Roja Necochea por su compromiso y profesionalismo, y destacaron la participación activa de los compañeros y compañeras municipales, quienes demostraron interés y responsabilidad en cada ejercicio.///

Capacitación en RCP y de Primeros Auxilios

El sábado se dio inicio al Ingreso por Concurso Municipal destinado a cubrir posibles vacantes de Guardavidas Municipales para la próxima temporada estival. La primera instancia se desarrolló en las instalaciones del Polideportivo Municipal, con la participación de más de 50 postulantes, en una jornada marcada por el compromiso, la preparación y el entusiasmo de quienes aspiran a integrar el cuerpo de guardavidas de la ciudad.El proceso comenzó con un examen teórico que evaluó los conocimientos en primeros auxilios, reanimación cardiopulmonar (RCP) y manejo de desfibriladores automáticos externos (DEA). Luego, los participantes se trasladaron a la pista de atletismo para cumplir con la prueba de 200 metros de pedestrismo, una instancia clave que mide la resistencia y condición física de los aspirantes. Según se informó, todos los presentes lograron aprobar ambas etapas con buenos resultados.En la mesa evaluadora estuvieron presentes el secretario general de la Asociación de Guardavidas Necochea-Quequén (AGNQ), Pablo Suárez; el director de Defensa Civil, Augusto Fulton; y Guadalupe Hernández, en representación del área de Deportes municipal. Además, acompañaron la jornada otros integrantes de la Comisión Directiva de la entidad gremial, entre ellos Sebastián Martínez, Diego Morano, Martín Di Giorgio y Tomás Foster, quienes supervisaron el desarrollo del concurso y destacaron el nivel de preparación de los participantes.<figure class="image"><img src="https://ecosdiarioscdn.eleco.com.ar/media/2025/10/ingreso_guardavidas_por_concurso.jpeg" alt="Ingreso Guardavidas por Concurso"><figcaption>&nbsp;Medio centenar. Fue la cantidad de postulantes que se presentaron al concurso.</figcaption></figure>La evaluación continuará este domingo, con la exigente prueba de 200 metros de natación, que se llevará a cabo en las instalaciones del Gym y Natatorio Praxis. Allí se espera la participación de más de 300 guardavidas, quienes rendirán la prueba anual de suficiencia, requisito indispensable para obtener el apto profesional que habilita a desempeñarse durante la temporada en los balnearios del distrito y la región.Cabe destacar que esta instancia contará con la presencia de autoridades de la Comisión Provincial de Guardavidas, quienes garantizarán la transparencia y validez de los resultados. Dicha certificación es fundamental para asegurar que todos los rescatistas cuenten con las condiciones físicas y técnicas necesarias para cumplir con su tarea de protección y prevención en las playas durante los meses de mayor afluencia turística.Desde la organización remarcaron la importancia del trabajo conjunto entre las áreas municipales, las entidades gremiales y los organismos provinciales, en pos de mantener el prestigio y la profesionalización del servicio de guardavidas que caracteriza a Necochea y Quequén.///&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;

Comenzó el Concurso Municipal de Ingreso para Guardavidas

La crisis económica y las políticas de apertura de importaciones implementadas por el gobierno de Javier Milei están causando un impacto devastador en la industria textil y de indumentaria argentina. Un reciente informe de la Fundación Pro Tejer reveló la pérdida de 11.500 puestos de trabajo y el cierre de 380 empresas en el sector entre diciembre de 2023 y junio de 2025.El informe, presentado en el marco del Pro Textil 2025, expuso una radiografía crítica: la producción de textiles y prendas de vestir se contrajo un 14,5% en comparación con el mismo periodo de 2023, llevando la utilización de la capacidad instalada a niveles mínimos históricos. Las firmas que debieron bajar las persianas son, en su mayoría, pymes y negocios familiares vinculados a la confección y el calzado.Los tres factores del colapso: consumo, importación y tipo de cambioSegún Pro Tejer, la debacle del sector se debe a una combinación letal de factores vinculados a la gestión económica actual:Declive del Consumo Interno: La pérdida del poder adquisitivo de los trabajadores paralizó la demanda, el principal motor de la industria nacional.Apreciación del Peso: La política cambiaria restó competitividad a la producción local frente a los productos importados.Apertura de Importaciones: En los primeros ocho meses del año, las importaciones de bienes crecieron un 32% interanual, con un volumen récord en textiles. La cantidad de nuevos importadores habilitados se disparó un 38%, sumando 14.000 nuevas Cuits al negocio, a costa de la producción nacional.La Fundación advirtió que la rebaja unilateral de aranceles impactó directamente en la rentabilidad, estimando un costo fiscal de US$120 millones para 2025. El impacto en el mercado laboral textil (indumentaria, calzado y cuero) se tradujo en un recorte del 10% del personal total del rubro.Crisis estructural: La industria manufacturera en alerta rojaEl sector textil no es una isla. Los datos de Pro Tejer se enmarcan en una crisis más profunda que atraviesa toda la industria manufacturera argentina, producto de la parálisis económica y la falta de previsibilidad.Caída del empleo: El empleo asalariado privado total cayó un 2% en el período analizado, con la industria manufacturera perdiendo 33.400 puestos de trabajo.Ajuste laboral: La UIA señaló que el 24,4% de las empresas redujo su dotación de personal, el valor más alto desde abril de 2024. Por primera vez, la reducción de personal superó a la disminución de turnos, indicando despidos efectivos.Pymes, las más afectadas: Las micro y pequeñas empresas sufrieron la mayor caída de empleo, alcanzando el 22%.Falta de Demanda: La insuficiencia de la demanda interna es el principal factor limitante para la producción, señalado por casi la mitad de los empresarios (49,4% según Indec).Desconfianza Empresarial: El Índice de Confianza Empresarial (ICE) se ubicó en -21%, el nivel más bajo del año, y solo un 4% de los industriales anticipa un crecimiento en la cantidad de empleados para el próximo trimestre. ///&nbsp; &nbsp;

El sector textil registra 11.500 despidos y 380 empresas que se cerraron en la era Milei

El Sindicato de Trabajadores Municipales de Necochea (STMN) ya se encuentra trabajando en la Fiesta del Día del Municipal 2025, un encuentro que busca reunir a la familia para celebrar el esfuerzo y la dedicación de quienes forman parte del estado público local. El evento, esperado durante todo el año, promete una noche, como siempre, de alegría, música y camaradería.Durante la celebración, se puede ver como compañeros de un área se van reencontrando con otros que desempeñan en otras oficinas, direcciones o secretarías, donde quizás durante el año no comparten muchos espacios en común. Este evento, justamente, es una excusa para que todos ellos puedan volver a charlar, compartir anécdotas y pasar una gran noche. Además, de disfrutar de un gran menú gastronómico, también habrán premios y sorteos, sumando un toque especial a la noche y motivando la participación de todos.El sindicato municipal recordó a los trabajadores que muy pronto estarán a la venta las entradas, invitando a mantenerse atentos a los canales oficiales de comunicación. Los interesados pueden acercarse a la sede del sindicato o seguir sus redes sociales para recibir información sobre la venta anticipada y detalles de la organización del evento.La convocatoria está abierta a todos los empleados municipales y sus familias, asegurando que la participación sea inclusiva y alegre, reflejando la diversidad de la comunidad laboral del municipio. La noche contará con espacios para el baile, interacción y momentos de esparcimiento que permitan relajarse y disfrutar de la compañía de colegas.Se viene otra gran fiesta del Empleado Municipal y como sucede todos los años contará con un gran número de participantes, entre los trabajadores que se encuentran en actividad y aquellos que han dejado su huella durante tantos años en la actividad.///&nbsp;&nbsp; &nbsp;

Se viene una nueva edición de la Fiesta del Empleado municipal

La Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (Uatre) anunció un nuevo acuerdo paritario en el ámbito de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA), logrando una recomposición salarial en dos tramos para el personal permanente de prestación continua que llevará el haber inicial a $954.756,57 a partir de octubre.El entendimiento fija nuevos montos para los salarios de septiembre y octubre de 2025, reafirmando la política gremial de sostener el poder adquisitivo de los trabajadores rurales ante la aceleración inflacionaria.Según lo establecido por el acuerdo, el salario mínimo para la categoría de personal permanente de prestación continua tendrá la siguiente evolución en el bimestre: Septiembre de 2025, el salario se fija en $922.903,02 y en octubre, ascenderá a $954.746,57.Las partes acordaron también mantener la mesa de diálogo abierta y volver a reunirse en noviembre próximo para continuar las negociaciones salariales y evaluar nuevas actualizaciones.Desde la Uatre destacaron que este acuerdo es un “paso firme” en la protección económica de sus afiliados. La estrategia gremial se centra en lograr incrementos mensuales para fortalecer la base de cálculo de las futuras paritarias.En un comunicado de prensa, la entidad sindical que encabeza José Voytenco, subrayó que el “acuerdo reafirma el esfuerzo constante por proteger el poder adquisitivo de los trabajadores rurales frente a la inflación y, al mismo tiempo, garantizar una recomposición salarial sostenida”.De esta manera, la Uatre busca que “cada incremento logrado mes a mes fortalece la base de cálculo para las próximas negociaciones, consolidando mejoras reales en los ingresos de nuestros compañeras y compañeros”. Con este mecanismo el gremio asegura que las futuras subas partan de una base salarial ya actualizada, brindando certidumbre a los ingresos de miles de trabajadores rurales. &nbsp;

Mundo Gremial

Gastronómicos marplatenses expulsaron a ex dirigentes

La CGT debatió cómo enfrentar la reforma laboral del presidente Milei y no descartaron protestas

Formación online para crecer: Tres cursos para afiliados SEC

“El compromiso sindical es una forma de cuidar la dignidad del trabajador”

Gastronómicos de Mar del Plata expulsaron por unanimidad a ex dirigentes

Se tensó el diálogo entre el gobierno y la CGT

Nuevo aumento salarial para los encargados de edificios

Convocatoria a elecciones de delegados municipales

Prácticas de inseminación artificial y tractorista en el CFL N° 403 “Enrique Villar”

Paro de Docentes Universitarios

Los Guardavidas realizaron su revalida anual

Cencosud despidió a más de 100 trabajadores

Las 62 Organizaciones Peronistas celebraron el “Día de la Lealtad”

Capacitación en RCP y de Primeros Auxilios

Comenzó el Concurso Municipal de Ingreso para Guardavidas

El sector textil registra 11.500 despidos y 380 empresas que se cerraron en la era Milei

Se viene una nueva edición de la Fiesta del Empleado municipal

Uatre cerró una suba para el personal permanente de prestación continua