La Uocra Delegación Necochea, a través de su secretario seccional Sergio Franqui, denunció a la empresa Esuco SA por el incumplimiento en el pago de salarios completos y de las indemnizaciones por despido a más de 40 trabajadores de la construcción que se desempeñaban en la obra de bacheo, reparación y recomposición de banquinas de las rutas 55, 88, 227 y 86.Desde el gremio indicaron que los despidos se produjeron luego de una suspensión de 20 días, quedando actualmente en actividad solo los serenos y algunos pocos operarios. “La empresa no pagó el salario completo y tampoco abonó los despidos, dejando a más de 40 compañeros en una situación angustiante”, expresó Franqui.El dirigente sindical explicó que, desde el inicio del conflicto, la Uocra sostuvo un diálogo permanente con la empresa, promoviendo el esquema de diálogo tripartito. “Siempre apostamos al diálogo entre la empresa, el gremio y el Estado provincial, que nos acompañó en todo momento”, remarcó.<figure class="image"><img src="https://ecosdiarioscdn.eleco.com.ar/media/2026/01/trabajadores_obras_viales_esuco_despedidos.jpeg" alt="Trabajadores obras viales ESUCO despedidos"><figcaption>Trabajadores despedidos de Esuco S.A</figcaption></figure>En ese marco, se realizaron tres audiencias en la Delegación del Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires, donde se logró el pago de parte de la deuda salarial. Sin embargo, la situación se agravó cuando la firma comunicó que “no puede hacer frente al pago de las liquidaciones finales ni del fondo de desempleo”.Finalmente, desde la Uocra Necochea aseguraron que continúan avanzando por las vías legales correspondientes y en contacto con las autoridades provinciales. “Vamos a seguir reclamando hasta que cada trabajador cobre lo que le corresponde”, sostuvo Franqui.///

Uocra Necochea acusó a Esuco de incumplir salarios y despidos

Con los salarios ya consolidados tras la última paritaria, los empleados de estaciones de servicio perciben en enero de 2026 los nuevos básicos salariales establecidos por el convenio colectivo.Los trabajadores de estaciones de servicio comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo 521/07, firmado entre el sindicato Soesgype, que conduce Carlos Acuña, y la cámara empresaria Fecra, cobran en enero de 2026 sus haberes con el impacto completo del último acuerdo paritario alcanzado entre las partes.La actualización salarial se concretó luego de un período de tensión en las negociaciones y contempla una serie de incrementos escalonados aplicados durante el segundo semestre de 2025, junto con la incorporación definitiva de una suma fija al salario básico a partir de enero de 2026. De este modo, los sueldos del primer mes del año reflejan valores consolidados, que pasan a regir como nueva base salarial.El entendimiento incluyó aumentos porcentuales acumulativos entre julio y noviembre de 2025, el pago de una gratificación extraordinaria no remunerativa durante el último trimestre del año y la incorporación de una suma fija de $21.000 al básico desde enero de 2026. Esto implica que el incremento salarial deja de ser transitorio y pasa a formar parte del sueldo permanente.<h3>Trabajador de estación de servicio: escala salarial vigente desde enero de 2026</h3>Los salarios básicos para los trabajadores de estaciones de servicio son los siguientes: Encargados: $1.296.137,16; Administrativos: $1.268.981,96; Operario de servicio: $1.264.806,62; Operario de playa: $1.248.510,63; Operario auxiliar: $1.213.907,08; Operario conductor: $1.239.585,08; Operario interiores y anexos: $1.235.047,32; Sereno: $1.245.266,38.Además del salario básico, continúan vigentes los adicionales salariales previstos en el convenio, como asistencia, manejo de fondos y otros conceptos, que incrementan el ingreso final según la función y las condiciones laborales.Con estos valores, los trabajadores del sector cobran en enero de 2026 sus sueldos bajo una estructura salarial consolidada, que también funcionará como referencia para las futuras negociaciones paritarias.///

Cuándo cobra un trabajador de estación de servicio en enero

La industria textil se derrumba. Coteminas Argentina SA confirmó la desvinculación de 57 trabajadores de su planta local, una medida que agrava la incertidumbre en el principal productor regional de sábanas y toallas. Estos despidos se suman a los 56 efectuados en noviembre, alcanzando un total de 112 cesantías en apenas 60 días.La empresa atribuyó la decisión a la imposibilidad de sostener la operación en el actual contexto económico. Entre los factores clave se destacan la caída del consumo interno, producto del deterioro del poder adquisitivo, que impactó de lleno en la demanda de artículos para el hogar; la denominada avalancha de importaciones, favorecida por la reducción de aranceles, que genera competencia desleal con productos asiáticos de bajo costo; y el fuerte aumento de los costos operativos, como tarifas energéticas, cargas financieras y presión impositiva.Históricamente, la planta de Coteminas llegó a emplear a 1.200 personas. En la actualidad funciona con menos de 400 trabajadores, apenas un tercio de su máximo histórico, lo que representa un severo impacto sobre el empleo privado en La Banda, ciudad donde la industria textil ha sido un motor clave del desarrollo económico regional.<figure class="image"><img src="https://ecosdiarioscdn.eleco.com.ar/media/2026/01/coteminas.jpeg" alt="Coteminas"><figcaption>112. El número de despidos, en 60 días, en Coteminas Argentina SA</figcaption></figure>Tras audiencias con la empresa, voceros sindicales advirtieron: “Hoy no hay seguridad para los que quedamos”, y anticiparon que podrían registrarse nuevos ajustes laborales si no se revierte la baja actividad.El conflicto también se centra en las indemnizaciones. Coteminas propuso abonarlas en cuotas, modalidad ya aplicada en recortes anteriores, pero rechazada por los trabajadores, que reclaman el pago total y en un solo desembolso ante la emergencia económica que atraviesan las familias afectadas.<h3>Crisis general</h3>La situación de Coteminas no es un hecho aislado. En la misma jornada se confirmó el cierre de la textil Emilio Alal, con plantas en Goya (Corrientes) y Villa Ángela (Chaco), lo que dejó sin empleo a 260 trabajadores. La firma justificó la medida por un contexto económico y comercial adverso, agravado por problemas de competitividad, atraso cambiario, altos costos energéticos y caída del consumo, pese a los intentos por sostener la producción nacional y los estándares exportables.Estos episodios reflejan un proceso de desindustrialización que golpea con mayor fuerza a las provincias del interior, donde la industria textil constituye una fuente central de empleo formal. La apertura importadora, la recesión económica y la pérdida de competitividad industrial continúan presionando al sector, con consecuencias directas sobre miles de familias y el entramado productivo regional.///

Se derrumba la industria textil con nuevos despidos

El dictamen emitido por la Provincia de Buenos Aires que permitió destrabar un conflicto laboral de alcance regional fue destacado por referentes del sector portuario, quienes subrayaron que la decisión evitó la pérdida de más de 600 puestos de trabajo en distintos puntos del territorio bonaerense. Desde Necochea, dirigentes gremiales remarcaron el rol que tuvo Puerto Quequén como eje de una lucha que terminó marcando un precedente a nivel provincial.Darío Olivera, presidente de la Mesa Sindical Portuaria y delegado regional de Seamara, sostuvo que “desde Puerto Quequén se dio una pelea que terminó salvando más de 600 puestos de trabajo en la Provincia”, y remarcó que el dictamen “no solo dio respuestas concretas a los trabajadores, sino que sentó un antecedente muy importante para el conjunto del sistema portuario bonaerense”.En ese marco, Olivera expresó un especial agradecimiento al ministro de Trabajo bonaerense, Walter Correa, al considerar que “hubo una clara decisión política de escuchar a los trabajadores y de intervenir para garantizar la continuidad laboral”. Según señaló, la articulación entre los gremios portuarios y el Estado provincial fue clave para arribar a una resolución favorable.Por su parte, Aldo “Yuli” Fernández, secretario adjunto de la Mesa Sindical Portuaria y secretario regional del Sindicato de Fleteros, hizo hincapié en la legalidad del accionar de la Provincia de Buenos Aires. “La Provincia tiene plena potestad para tomar este tipo de decisiones, y lo hizo dentro del marco legal vigente”, afirmó, al tiempo que destacó que el dictamen “respetó los derechos laborales y dio previsibilidad a un sector que venía atravesando meses de incertidumbre”.Fernández remarcó que la medida “no fue arbitraria, sino el resultado de un proceso administrativo y legal sólido”, y advirtió que “cuando se discuten fuentes de trabajo, el Estado no puede mirar para otro lado”. En ese sentido, consideró que la resolución “marca un antes y un después en la defensa del empleo”.A su turno, Gabriel Vera, prosecretario a nivel nacional y delegado local del Sindicato Único de Serenos de Buques (S.U.S.B.), puso el foco en la situación que atravesaron los trabajadores de Necochea durante los meses de conflicto. “Hubo compañeros que estuvieron sin trabajo durante meses y tuvieron que rebuscárselas como pudieron para sostener a sus familias”, expresó.Vera detalló que “muchos trabajadores quedaron completamente sin ingresos, dependiendo de changas o del apoyo familiar”, y señaló que la resolución provincial “trajo alivio después de un período muy duro”. En ese sentido, destacó que “la lucha sindical valió la pena, porque permitió recuperar puestos de trabajo que estaban en serio riesgo”.Los referentes coincidieron en que el caso de Puerto Quequén se convirtió en un ejemplo de organización sindical y de intervención estatal, y remarcaron que la defensa del empleo “no es solo una consigna, sino una necesidad concreta para cientos de familias bonaerenses”.///

Darío Olivera: “Desde Puerto Quequén se salvaron más de 600 puestos de trabajo en la Provincia”

El titular de Uatre, José Voytenco, y el del Consejo Agroindustrial Argentino (CAA), Gustavo Idígoras, ratificaron su compromiso para fortalecer el empleo registrado y la capacitación laboral. El encuentro marca un hito tras la normalización institucional de la obra social Osprera.El Secretario General de la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (Uatre), José Voytenco, recibió en la sede del gremio a Gustavo Idígoras, referente del Consejo Agroindustrial Argentino y titular de la cámara aceitera Ciara-CEC. La reunión de trabajo tuvo como eje central la producción eficiente con la protección de los derechos laborales.Este acercamiento es la continuidad de una agenda compartida por las entidades durante el último año, enfocada en adaptar la actividad rural a las normativas de la Unión Europea sobre trazabilidad y sostenibilidad. El trabajo conjunto entre el sindicato y el sector agroexportador busca que la Argentina cumpla con los estándares internacionales exigidos por los mercados globales.La articulación institucional entre ambas entidades permitió avanzar en un acuerdo marco que involucra al Renatre, la Uatre y Visec. Los puntos fundamentales de este programa de capacitación y empleo rural incluyen:Formación técnica: implementación de programas de capacitación específicos para los trabajadores rurales. Fortalecimiento gremial: preparación de delegados sindicales y estructuras gremiales para responder a los estándares sociolaborales internacionales. Cumplimiento normativo: adecuación a las regulaciones ambientales, sociales y de trazabilidad en la cadena de valor agroindustrial.El encuentro se produjo en un momento institucional clave para el gremio rural, tras la reciente decisión de la Justicia que levantó la intervención de la obra social Osprera. Con la restitución del directorio encabezado por Voytenco, los actores del sector rural, productores, sindicato e instituciones de comercio exterior, ven reforzada la unidad sectorial necesaria para enfrentar los desafíos del sector agropecuario.<h3>Condición indispensable</h3><figure class="image"><img src="https://ecosdiarioscdn.eleco.com.ar/media/2026/01/trabajador_rural.jpeg" alt="Trabajador rural"><figcaption>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Cuidado. Del trabajador rural de manera integral es beneficioso para la producción, remarcó Voytenco.</figcaption></figure>“Desde la Uatre reafirmamos que el cuidado integral del trabajador rural —a través del empleo registrado, la capacitación permanente, la protección de la salud y la sostenibilidad de las condiciones laborales— es una condición indispensable para garantizar la producción eficiente y de calidad”, remarcó José Voytenco al cierre del encuentro.Para la conducción gremial, la responsabilidad compartida entre todos los eslabones productivos es el único camino para asegurar un desarrollo con justicia social. “El cuidado del trabajador rural no es solo una obligación sindical, sino un pilar estratégico que fortalece la competitividad del sector agroindustrial”, concluyó el dirigente.///&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;

Uatre y Consejo Agroindustrial: un encuentro más que positivo

Cristian Jerónimo, uno de los tres secretarios de la CGT, habló sobre el rechazo al proyecto de reforma laboral: afirmó que, tal como está redactado, es perjudicial para los trabajadores y las pymes, y adelantó que la central obrera no descarta medidas de fuerza.En diálogo con Radio 10, el dirigente, titular del Sindicato de Empleados de la Industria del Vidrio y Afines, explicó que la CGT traza su estrategia sindical hablando con senadores, senadoras y gobernadores.Recordó que en diciembre ya realizaron una movilización sindical que tuvo buenos resultados. Actualmente trabajan en la misma línea, reforzando contactos políticos y negociaciones en todo el país.Jerónimo señaló que algunos gobernadores se comprometieron, aunque no todos han garantizado modificaciones al proyecto: mencionó reuniones previstas con los mandatarios de Córdoba, Santa Fe, Tucumán, Salta, Catamarca y provincias del sur.La CGT mantiene todas las opciones abiertas: “Podemos hacer una marcha o un paro si no escuchan nuestro reclamo”, sostuvo Jerónimo. Pero aclaró que la prioridad es construir mayoría en el Congreso para garantizar cambios reales en el proyecto de reforma laboral.El dirigente destacó que la senadora Patricia Bullrich dejó la puerta abierta a modificaciones: la CGT ya prepara a sus equipos técnicos para trabajar cuando sean convocados, aunque aún no se ha dado la llamada oficial.Jerónimo enfatizó que el proyecto no ofrece beneficios laborales: favorece a un sector reducido de la economía en detrimento de la mayoría de los trabajadores y de las pequeñas y medianas empresas.El dirigente señaló que la CGT trabaja para informar y generar conciencia sobre los riesgos de la reforma laboral: utilizan herramientas comunicacionales y redes sociales para que los trabajadores comprendan la magnitud del proyecto.Próximos pasos Sobre la primera reunión con gobernadores, Jerónimo adelantó que se están cruzando agendas políticas: la idea es reunirse de a dos o tres gobernadores a la vez. Reiteró que mantienen buena recepción de senadores y senadoras, y que, si no se avanza, convocarán al Consejo Directivo de la CGT para definir nuevas medidas de fuerza.///

“No descartamos ninguna medida de fuerza”, advierten desde la CGT

El Sindicato de Choferes de Camiones de Necochea informó la apertura de la inscripción para la entrega de útiles escolares correspondientes al ciclo lectivo 2026, destinada a afiliados y afiliadas con hijos que cursen los niveles primario y secundario.Según se comunicó desde la organización gremial, el trámite se encuentra abierto desde el lunes 19 de enero, de manera exclusiva a través de la aplicación móvil CamionerosBA, herramienta que centraliza distintos servicios y beneficios para los trabajadores del sector.Desde el sindicato remarcaron la importancia de que los afiliados cuenten con la aplicación descargada y actualizada en sus teléfonos celulares, ya que es el único canal habilitado para completar la inscripción. En caso de no disponer aún de la app, se recomienda realizar la descarga con antelación para evitar demoras y asegurar el acceso al beneficio.La iniciativa forma parte de las políticas de acompañamiento social que impulsa el gremio, con el objetivo de aliviar el impacto económico del inicio del ciclo lectivo y respaldar a las familias camioneras en un momento clave del año. La provisión de útiles escolares constituye, año tras año, uno de los beneficios más valorados por los afiliados, en un contexto donde los costos educativos continúan en aumento.Desde la conducción sindical destacaron que este tipo de acciones refuerzan el compromiso del gremio con la educación, entendida como un derecho fundamental y una herramienta central para el desarrollo de las futuras generaciones. Asimismo, invitaron a los afiliados de Necochea y la zona a informarse a través de los canales oficiales del sindicato ante cualquier duda vinculada al proceso de inscripción.///

Apertura de inscripciones para útiles escolares en Camioneros

El Sindicato de Trabajadores Municipales de Necochea (STM) confirmó la presentación de una lista única de cara al próximo proceso electoral de renovación de autoridades. La nómina estará encabezada por Gastón Díaz, actual secretario gremial, como candidato a secretario general, acompañado por Jorge Saba en uno de los principales cargos de la conducción sindical.La oficialización se realizó a través de un comunicado difundido en las redes sociales del gremio, donde se destacó que la lista fue conformada tras un proceso de acuerdos internos, sin impugnaciones ni presentaciones alternativas, lo que refleja un escenario de consenso sindical dentro de la organización.Gastón Díaz expresó su satisfacción por la posibilidad de asumir este nuevo desafío al frente del sindicato de trabajadores municipales. “Es una satisfacción muy grande tener la oportunidad de ser secretario general de los trabajadores municipales. Es un objetivo que tuve desde que empecé a militar activamente en el sindicato allá por 2012”, señaló.El dirigente valoró especialmente el acompañamiento de la actual conducción del STM y el camino recorrido dentro de la estructura gremial. “Hubo una grandeza muy importante de quienes me precedieron, no sólo por cederme el lugar, sino porque durante muchos años me fueron preparando para este momento”, afirmó, en referencia a las gestiones anteriores, como la de José Luis Vidal y Alberto Giménez.Díaz también subrayó el carácter colectivo de la lista presentada, remarcando que no hubo disputas internas ni pedidos individuales de cargos. “No hubo un solo compañero que solicitara un lugar especial. Todos tiramos de la misma soga. Somos todos iguales”, expresó, destacando la importancia del trabajo en equipo dentro del sindicato municipal.Al analizar el contexto que atraviesan los trabajadores municipales, el actual secretario gremial reconoció que la conducción del STM implica desafíos complejos. “No es sencillo ser secretario general de los trabajadores municipales. Hay condiciones que deben mejorar, pero sabemos que no es fácil porque los recursos públicos dependen de la comunidad”, explicó.En ese marco, Díaz adelantó que uno de los ejes centrales de la próxima gestión sindical será sostener el diálogo como herramienta principal de negociación, sin dejar de lado la defensa de los derechos laborales. “Siempre apostamos a ello, porque entendemos que es el mejor camino, pero eso no significa resignar los reclamos gremiales que corresponden”, remarcó.Finalmente, puso en valor el sentido de pertenencia como uno de los pilares del Sindicato de Trabajadores Municipales de Necochea. “El sindicato es de los trabajadores. No es de una persona ni de una comisión directiva. Hay que cuidarlo y hacerlo valer”, sostuvo.Con la presentación de una lista única encabezada por Gastón Díaz y Jorge Saba, el STM Necochea se encamina a un proceso electoral que permitirá dar continuidad institucional a la organización gremial, en un contexto marcado por la discusión salarial y la defensa del empleo público local.///

Gastón Díaz y Jorge Saba encabezan la lista única del STM de Necochea

Las negociaciones no llegan a buen puerto y la conflictividad va en aumento, la dirección del Hospital Italiano recurre a la justicia para sortear la grave crisis económica que atraviesa el nosocomio.Por segunda vez en la semana trabajadores de sanidad se manifestaron en las puertas de uno de los nosocomios más importantes, el Hospital Italiano Regional del Sur, tras la reunión en el Ministerio de Trabajo desde la dirección del hospital y la gerenciadora Confederada Salud depositaron $200.000 del salario de diciembreEl secretario de prensa de ATSA, Juan Forchino, comentó a la prensa. “La situación es negativa, solo depositaron a unos compañeros $200.000 que es una tomada de pelo, están renunciando enfermeros jóvenes día a día, llega mitad de mes y no queda más salario, nos sacaron el colectivo gratis que hoy $80.000 representa muchísimo dinero para los trabajadores”.La crisis en el hospital es de tal gravedad que escala al fuero judicial. “Ayer nos informaron que se presentó en el Juzgado N1 el concurso de acreedores, esperamos que el juez o jueza de viabilidad al pedido mientras tantos seguimos sin cobrar el salario, desde ATSA vemos positivo la convocatoria porque congela las deudas y frena a los bancos que le sigan chupando el dinero que puede ir a los trabajadores, es un paliativo porque las deudas se patean para adelante”.Respecto al rol de Confederada Salud, Forchino comentó “la gerenciadora es una empresa que puso la comisión directiva, es un mero empleado de Nardelli para hacer la convocatoria y administrar los recursos”.La crisis del Italiano repercute en el sistema sanitario bahiense a pesar del silencio de las autoridades. “No tenemos diálogo ni con el intendente ni con concejales, nadie se ha solidarizado con los trabajadores”.Los trabajadores del Italiano dialogaron con distintos medios que se acercaban a Necochea y Socrates. “Nos informaron que hubo una reunión en el Ministerio de Trabajo donde nos ofrecieron solo $200.000 para depositar, estamos complicado, nos corre el alquiler, ya las inmobiliarias no nos pueden seguir aguantando, las tarjetas están en rojo, hace dos años venimos cobrando en cuota”.///&nbsp;

Manifestación de los trabajadores del Hospital Italiano Bahía Blanca

El secretario general de la CGT, Jorge Sola, salió al cruce de la reforma laboral impulsada por el gobierno de Javier Milei. El dirigente sindical anticipó que la central obrera intentará frenar el avance del proyecto si se mantiene el texto actual, al considerar que vulnera derechos laborales básicos y contradice la Constitución Nacional, en particular el artículo 14 bis.En diálogo con TN, Sola definió a la CGT como “un gran muro de contención” frente a la iniciativa oficial y sostuvo que se trata de una ley que “tiene poco de modernización” y “va en desmedro de los derechos individuales y colectivos, con un fuerte sesgo ideológico”.Según explicó, el proyecto apunta primero a “destruir la representación de los trabajadores y los gremios”, al imponer limitaciones al derecho sindical y al derecho a la huelga, algo que, remarcó, “se da de narices contra la Constitución Nacional”.En ese marco, anticipó un conflicto judicial si la reforma se aprueba sin cambios: “Van a tener un choque con una mirada judicial que les va a decir que hay cosas acá que no pasan el 14 bis”, afirmó. Y agregó que la CGT “va a tratar de que no se trate en estas condiciones”.<figure class="image"><img src="https://ecosdiarioscdn.eleco.com.ar/media/2026/01/movilizacion_cgt.jpeg" alt="Movilización CGT"><figcaption>&nbsp;¿Movilización? El 11 se trataría la reforma laboral en el Senado, quizás haya presencia gremial en las&nbsp;calles</figcaption></figure>Uno de los puntos más sensibles que señaló es el impacto directo sobre los trabajadores alcanzados por acuerdos sectoriales: “A todos aquellos que tenemos un convenio colectivo, si se aprueba la ley, se caen y van a la Ley de Contrato de Trabajo”, advirtió, alertando por una pérdida concreta de derechos.El Gobierno busca tratar el proyecto y darle media sanción el 11 de febrero en el Senado, en el marco de las sesiones extraordinarias del Congreso. La CGT, en cambio, quiere que la discusión pase al período ordinario a partir del 1 de marzo.Sola ratificó que habrá respuesta sindical si el proyecto avanza: “Vamos a hacer todas las acciones gremiales que tengamos que hacer”, y pidió no deslegitimar el rol del movimiento obrero.“No nos pongan como que solo estamos acá para patear el hormiguero; estamos para patear el hormiguero si la comida no va a alcanzar para todas las hormigas. Queremos más formalidad, mejores derechos”, afirmó. “La modernización la podemos hacer los gremios, no se apresuren”, reclamó a la administración libertaria.///

Jorge Sola: “Hay cosas que no pasan el 14 bis”

&nbsp;El Gobierno de la provincia de Buenos Aires emitió el Dictamen N° 6/26 en el que estableció que no resulta aplicable en territorio bonaerense el Decreto Nacional N° 37/2025, que disponía la optatividad en la contratación de serenos de buques. La medida provincial ratificó la vigencia de la obligación de contar con estos trabajadores en los puertos bajo jurisdicción bonaerense y representa un fuerte respaldo al empleo portuario.El dictamen, elaborado por el Ministerio de Trabajo provincial, sostuvo que la norma nacional no puede regir en puertos administrados y explotados por la Provincia desde hace más de tres décadas. Además, advirtió que la opción en la contratación desprotege la seguridad, la salud, el ambiente y el trabajo, en contradicción con lo establecido por la Constitución bonaerense y las facultades no delegadas al Estado nacional.En ese contexto, Gabriel Vera, prosecretario a nivel nacional y delegado local del Sindicato Único de Serenos de Buques (S.U.S.B.), expresó su satisfacción por el alcance de la resolución. “Como trabajador y compañero, quiero expresar mi profunda alegría porque se ha logrado conservar más de 600 puestos de trabajo en nuestra querida provincia de Buenos Aires”, afirmó, al tiempo que destacó que la decisión permitirá “volver a llevar dignamente el pan a la mesa de nuestras familias”.Vera remarcó que el conflicto comenzó como “un grito de desesperación” y terminó siendo “una muestra cabal de que cuando los trabajadores y los entes gubernamentales se conjugan se pueden resguardar derechos laborales que dignifican y hacen mejor nuestras vidas”. En ese sentido, valoró el acompañamiento de la mesa sindical portuaria y el rol de la delegación Necochea del Ministerio de Trabajo, encabezada por Natalia Steffen.El dirigente gremial también agradeció al ministro de Trabajo bonaerense, Walter Correa, a su equipo legal y al gobernador Axel Kicillof, por haber escuchado el reclamo y gestionado una solución que permitió la reincorporación de los trabajadores a sus puestos. “Es un día de alegría para los serenos de buques y para el movimiento obrero”, concluyó.

La Provincia ratifica la continuidad laboral de los serenos de buques

La seccional Necochea de la Uocra atraviesa una situación de extrema preocupación ante la paralización de obras viales que derivó en la pérdida de más de 45 puestos de trabajo, afectando directamente a decenas de familias de la ciudad y la región. Desde el gremio advierten que se trata de un conflicto de fuerte impacto social, que involucra a la empresa Esuco S.A. y que pone en evidencia la fragilidad del empleo en el sector de la construcción. En ese marco, el secretario general de la seccional, Sergio Franqui, explicó que la firma estaba a cargo de trabajos de repavimentación, bacheo y puesta en valor en rutas estratégicas como la 88, 86, 227 y 55, obras clave para el acceso a Necochea y la conectividad regional. “La empresa manifiesta paralizar el proyecto y toma la decisión de despedir a 40 a más de 45 trabajadores de una nómina de más de 51”, señaló el dirigente, al tiempo que remarcó la gravedad de la situación laboral que atraviesan los obreros constructores.Según detalló, actualmente solo quedó en funciones el personal esencial, principalmente serenos, con una presencia mínima en obra. “Hoy en obra habrá tres a cuatro personas como mucho”, indicó, al tiempo que remarcó que “los más perjudicados son los casi 50 obreros que hoy quedan desafectados, quedan sin trabajo”.Franqui explicó que la empresa argumentó no contar con los recursos necesarios para continuar. “La empresa manifiesta que no tiene los fondos para poder seguir con el proyecto, ni para enfrentar las cargas patronales y pagar los salarios”, sostuvo. A esto se sumó una preocupación adicional: “Tampoco tuvimos respuesta de que tenían la plata para poder realizar la liquidación final, lo que nos causó mucha preocupación”.Ante este escenario, el gremio solicitó la intervención de la Delegación del Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires, destacando su rápida respuesta. “Pedimos la acción y la presencia del Ministerio, que muy amablemente se acercó con nosotros y realizó el relevamiento del personal”, valoró Franqui, subrayando también la predisposición del ministro Walter Correa y su equipo para intentar destrabar el conflicto.<figure class="image"><img src="https://ecosdiarioscdn.eleco.com.ar/media/2026/01/acompanamiento_ministerio_de_trabajo.jpeg" alt="Acompañamiento Ministerio de Trabajo"><figcaption>Acompañamiento. Sergio Franqui agradeció la predisposición del Ministerio de Trabajo bonaerense.&nbsp;</figcaption></figure>Medidas nacionalesEn su análisis, el dirigente vinculó la situación a decisiones de alcance nacional. “Esto es causa de las medidas nacionales, más allá de que sea una obra de la Provincia. La empresa manifiesta, de manera extraoficial, que no tiene dinero por haber hecho frente a deudas de obras de la Nación. Todo nace por ahí”, afirmó. Y agregó que esta realidad provoca “no tener obra, no poder llevar proyectos adelante ni hacer el mantenimiento de rutas”.Finalmente, Franqui remarcó el impacto social del conflicto: “Es doloroso porque hablamos de más de 48 familias que hoy están sin trabajo. Hay compañeros locales, de localidades vecinas y del norte del país. Todos son obreros constructores”. Desde la UOCRA aseguraron que continúan con acciones legales y gestiones para que los trabajadores cobren sus liquidaciones y el fondo de desempleo, a la espera de una pronta resolución.///&nbsp;

Despidieron a casi todos los trabajadores de obras viales

El sector de la construcción atraviesa un escenario contradictorio que genera preocupación gremial: la actividad cae con fuerza, mientras el empleo registrado muestra una recuperación parcial que expone la fragilidad laboral.Durante los últimos meses, la construcción registró una fuerte contracción en su nivel de actividad, con retrocesos mensuales que marcaron uno de los peores desempeños del último año.La paralización de obras, el freno a la inversión y la reducción del gasto impactaron de lleno en uno de los sectores históricamente más dinámicos en generación de empleo. Durante los últimos meses, la construcción registró un fuerte parate en su nivel de actividad, con una caída mensual superior al 4%, uno de los retrocesos más pronunciados del último año.La suspensión de obras, el freno a la inversión y la reducción del gasto impactaron de lleno en uno de los sectores históricamente más dinámicos en generación de empleo.En paralelo, la cantidad de puestos de trabajo formales mostró una variación interanual positiva, con más de 390 mil trabajadores registrados, lo que refleja una recuperación parcial que no alcanza para disipar la incertidumbre laboral.Esta dualidad —actividad en baja y empleo que resiste— pone de relieve un escenario inestable, donde la mejora en los puestos registrados no alcanza para garantizar continuidad laboral ni condiciones salariales acordes al contexto inflacionario.Desde el ámbito gremial advirtieron que la recuperación del empleo es insuficiente y vulnerable, especialmente si no se reactiva la actividad de manera sostenida.Empleo en riesgoAdemás, remarcaron que el sostenimiento de los puestos de trabajo no se traduce automáticamente en una mejora del poder adquisitivo, ya que los salarios continúan perdiendo frente al aumento del costo de vida.En ese marco, la falta de definiciones en materia de políticas productivas y políticas salariales profundiza la incertidumbre.///&nbsp;

Actividad en caída y empleo que no despega en la construcción

La conflictiva situación laboral en la histórica fábrica de cosechadoras Vassalli volvió a agravarse en la ciudad santafesina de Firmat. En un contexto de incertidumbre sobre el futuro de la empresa y ante la falta de respuestas por parte de la familia Marsó, los trabajadores profundizaron las medidas de fuerza y advirtieron que el conflicto laboral podría escalar en los próximos días.Este miércoles, un grupo de empleados llevó adelante un corte total de tránsito durante aproximadamente una hora sobre la Ruta Nacional N° 33, frente al establecimiento fabril. La protesta se realizó en reclamo del incumplimiento en el pago de salarios y la ausencia de definiciones claras por parte de la conducción de la empresa, luego de reiterados pedidos de información que, según denuncian, no obtuvieron respuesta.Tras la manifestación, los trabajadores realizaron una asamblea en la que resolvieron endurecer el plan de lucha si no surgen novedades inmediatas. En ese marco, confirmaron una nueva protesta para este jueves 8 de enero sobre la misma traza nacional y no descartaron avanzar con una toma de la fábrica si continúa el silencio de la patronal.<figure class="image"><img src="https://ecosdiarioscdn.eleco.com.ar/media/2026/01/vassalli_conflicto.jpeg" alt="Vassalli conflicto"><figcaption>Respuestas. Los trabajadores quieren claridad por parte de la empresa Vassalli</figcaption></figure>El conflicto cuenta con el respaldo de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) local. Su referente, Diego Romero, aseguró que la empresa incumplió el acuerdo firmado con los empleados y remarcó que la jornada del jueves será determinante. “Si no hay respuestas concretas, el conflicto va a escalar”, advirtió.Desde el gremio recordaron que la última comunicación formal de los propietarios se produjo a fines de diciembre, cuando informaron que estaban negociando la venta de la compañía y prometieron novedades después del 6 de enero. Sin embargo, el plazo se cumplió sin anuncios, lo que incrementó el malestar entre los trabajadores.En relación con la deuda salarial, los empleados señalaron que los montos adeudados varían según la categoría, oscilando entre los 3 y los 8 millones de pesos por trabajador, cifras que continúan en aumento. El conflicto se arrastra desde mediados de 2025, cuando la empresa dejó de abonar los sueldos, no retomó la producción y acumuló también importantes deudas con proveedores.///

Crece la tensión en Vassalli y suben las protestas en Firmat

La CGT Regional Necochea emitió un comunicado en el que rechazó las declaraciones del concejal de La Libertad Avanza, Eduardo Caballero, y salió en defensa de los trabajadores municipales del área de Tránsito, al considerar que sus dichos evidencian un profundo desconocimiento sobre las funciones del sector y una falta de respeto hacia el personal.Desde la central obrera local señalaron que la Dirección de Tránsito de la Municipalidad de Necochea no constituye una fuerza de seguridad, sino que tiene como funciones específicas ordenar la circulación, prevenir accidentes, señalizar y dar aviso a las autoridades competentes. En ese marco, aclararon que los agentes no pueden realizar desalojos compulsivos, persecuciones, decomisos ni aplicar sanciones penales sin la intervención de las fuerzas de seguridad o de la Justicia.En el documento, la CGT advirtió que exigir a los empleados municipales que actúen por fuera del marco legal vigente implica, “lisa y llanamente”, pedirles que violen la ley. Al mismo tiempo, subrayó que cumplir la ley no puede interpretarse como inacción, sino como una expresión de responsabilidad institucional y respeto hacia los vecinos de Necochea.La CGT Necochea también cuestionó al edil por confundir atribuciones que son propias de la autoridad policial o judicial, situación que —según advirtieron— genera malestar social y debilita la confianza en el Estado municipal. Además, recordaron que existen normativas locales, provinciales y nacionales que regulan claramente la actuación del área de Tránsito.Finalmente, la central sindical convoca al concejal Caballero y a su bloque a asumir su rol con mayor seriedad institucional, informarse sobre las competencias municipales y promover debates políticos que aporten soluciones concretas a los problemas de convivencia urbana, en lugar de atacar al trabajador público.///&nbsp;&nbsp;&nbsp;

La CGT Necochea defendió al personal de Tránsito municipal

La Asociación de Empleados de Casinos Nacionales (AECN) declaró el estado de emergencia salarial de las y los trabajadores del sector y se manifestó durante la primera bola de la temporada en el Casino de Necochea, visibilizando una situación de deterioro del poder adquisitivo, incumplimientos paritarios y falta de definiciones estructurales para la actividad.Desde el gremio señalaron que el ajuste económico y la recesión impactan de lleno en los ingresos de los trabajadores y de las trabajadoras, generando un escenario que vuelve insostenible la vida cotidiana. En ese marco, reclamaron respuestas concretas del Ejecutivo provincial y advirtieron que no están dispuestos a naturalizar el pluriempleo como única alternativa para sostener los hogares.La AECN denunció además el incumplimiento de las últimas paritarias, remarcando la falta de convocatoria a la mesa técnica comprometida para avanzar en un Convenio Colectivo de Trabajo, así como la no habilitación de los trámites administrativos para el pase a Planta Permanente de trabajadores que ya se encontraban en condiciones. A estos puntos se suman reclamos históricos como el pago doble de los jornales dominicales, la equiparación de categorías, el reconocimiento de la tarea nocturna, la rotación horaria y las particularidades del trabajo en mesas, máquinas y cajas.En ese contexto, Pablo Ianni, integrante de la Mesa Directiva de la AECN, se refirió al proceso de subasta y futura licitación como “una oportunidad para destrabar la situación del Casino de Necochea”, destacando “la necesidad de nuevas inversiones” y de un esquema acorde a las necesidades locales. Subrayó además que “la actividad sostiene a unas 60 familias” y remarcó “la importancia de acompañar el proceso para evitar el desarraigo laboral y social”.Licitación de las tragamonedas<figure class="image"><img src="https://ecosdiarioscdn.eleco.com.ar/media/2026/01/ams.jpeg" alt="AMS"><figcaption>Urgente. La AMS pide que se resuelva rápidamente la licitación de las máquinas tragamonedas.</figcaption></figure>Por su parte, la Asociación Gremial Empleados de Administración, Maestranza y Servicios de los Casinos Provinciales (AMS) planteó la necesidad de contar con una fecha concreta para un nuevo llamado a licitación, al considerar que se trata de un paso clave para la modernización de la sala de juegos y la instalación de máquinas tragamonedas. Según expresó la organización, la situación laboral se encuentra en un punto límite y requiere definiciones urgentes. En ese marco, la AMS impulsó gestiones ante el Concejo Deliberante para que se exijan plazos claros al organismo provincial y se avance en una eventual re-zonificación que habilite el traslado de la sala de juegos fuera del actual complejo. El gremio también señaló que existen manifestaciones de interés del sector privado para acompañar el proceso, aunque advirtió que sin certezas desde la Provincia resulta imposible garantizar la continuidad de las fuentes de empleo.///&nbsp;

Primera bola de la temporada y reclamos sindicales necochenses

El martes 30 de diciembre se llevó a cabo la Asamblea General Ordinaria en la que se eligieron los integrantes de la Junta Electoral, órgano que tendrá a su cargo la conducción y fiscalización del proceso de elección de la próxima Comisión Directiva, prevista para el 9 de marzo de 2026.Durante el encuentro, y por unanimidad, las y los afiliados designaron como miembros de la Junta Electoral a Oscar Dimase, Mariela Mingo y Daniel Jensen, quienes asumirán la responsabilidad de garantizar el normal desarrollo del acto eleccionario, en cumplimiento de lo establecido por el estatuto sindical.<figure class="image"><img src="https://ecosdiarioscdn.eleco.com.ar/media/2026/01/tres_designados_daniel_jensen_mariela_mingo_y_oscar_dimase_stmn.jpeg" alt="Tres designados Daniel Jensen, Mariela Mingo y Oscar Dimase STMN"></figure>Asimismo, para la firma del acta correspondiente a la Asamblea fueron designados los afiliados Gabriel Cid y Verónica Vivas, quienes rubricaron lo actuado junto a las autoridades presentes.La Asamblea dio inicio respetando los plazos estatutarios y con el quórum exigido, desarrollándose conforme a las normas vigentes. El encuentro se llevó adelante en un clima de participación y consenso, donde se destacó el compromiso de los afiliados con la vida institucional del sindicato.Desde la organización señalaron que la elección de la Junta Electoral constituye un paso clave en el cronograma previsto de cara a la renovación de autoridades, ya que permite poner en marcha formalmente el proceso electoral y asegurar su transparencia.En ese marco, se puso en valor el espíritu democrático que atravesó la jornada, destacando la libertad y la democracia sindical como pilares fundamentales de la organización. La participación activa de las y los afiliados fue señalada como un elemento central para fortalecer la vida interna del sindicato y consolidar espacios de debate y construcción colectiva.De esta manera, la entidad continúa avanzando en la construcción de una organización participativa, transparente y democrática, reafirmando su compromiso con el respeto a las normas estatutarias y con el protagonismo de sus afiliados en la toma de decisiones.

El Sindicato de Municipales eligió la Junta Electoral para la renovación de autoridades

La delegada del sector auxiliar del Sindicato de Obreros y Empleados de la Educación y la Minoridad (SOEME), Nancy Brossio, evaluó de manera positiva el desarrollo de la Asamblea de personal para las Escuelas de Verano 2026, dependientes de la Dirección General de Cultura y Educación de la provincia de Buenos Aires. La referente gremial participó del proceso acompañada por el secretario seccional del sindicato, Diego Zalazar.Al referirse al procedimiento administrativo, Brossio señaló que “yo estimo que fue un nombramiento muy ordenado, prolijo y como está normado desde la Dirección General de Cultura y Educación”. En ese sentido, indicó que la asamblea “se hizo de una forma tranquila, muy similar a lo realizado en años anteriores, aunque con algunos cambios”.En relación al trabajo conjunto, la delegada destacó la articulación entre los distintos sectores que intervinieron en el proceso. Según explicó, la asamblea se llevó adelante con la participación de los gremios Soeme, ATE y UPCN, además de los consejeros escolares, lo que permitió garantizar un desarrollo prolijo y ajustado a la normativa vigente.Respecto a los criterios de designación, Brossio remarcó que los nombramientos se definieron “de acuerdo a la antigüedad en años trabajados dentro de la Dirección General de Cultura y Educación”, criterio que se aplica de manera habitual en este tipo de convocatorias.No obstante, la delegada del sector auxiliar expresó una preocupación concreta vinculada a la cantidad de instituciones habilitadas. “Lo que sí noté es que no hubo muchos colegios nominados para hacer la Escuela de Verano”, sostuvo. Esta situación, explicó, tiene un impacto directo en el empleo, dado que “al haber pocos colegios, las oportunidades para las agentes fueron menos, porque a mayor cantidad de establecimientos, mayor número de nombramientos”.Finalmente, Brossio manifestó su expectativa de cara a los próximos ciclos y señaló que espera que el programa recupere la amplitud de otros años, evitando que se repita una designación con “pocos colegios como los nombrados este año”, subrayando la necesidad de ampliar la cobertura y generar más puestos de trabajo.

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