El Sindicato de Trabajadores Municipales de Necochea rechazó la oferta salarial del Ejecutivo
La asamblea de afiliados consideró insuficiente la propuesta presentada en paritarias y definió una contrapropuesta para recuperar el poder adquisitivo
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El Sindicato de Trabajadores Municipales de Necochea (STMN) rechazó la propuesta salarial presentada por el Departamento Ejecutivo en el marco de las paritarias 2026 y resolvió elaborar una contrapropuesta que será presentada en la próxima mesa de negociación.
La decisión fue adoptada durante una asamblea de afiliados, donde los trabajadores analizaron la oferta elevada por el Ejecutivo y concluyeron que resulta insuficiente frente a la situación económica que atraviesa el sector.
Desde el Sindicato explicaron que la oferta oficial consistía en un incremento acumulado del 12%, distribuido en cuatro tramos: 2,5% en agosto, 2,5% en septiembre, 2,5% en octubre y el restante porcentaje en enero de 2027. Esa propuesta fue rechazada por la asamblea, que resolvió solicitar una mejora consistente en tres incrementos del 5%, todos aplicados dentro del año 2026, con el objetivo de evitar que una parte del aumento quede postergada para el próximo año y pierda efecto frente a la inflación.
Desde el gremio señalaron que la propuesta del Ejecutivo no refleja la realidad cotidiana de los empleados municipales ni de sus familias, por lo que se definió avanzar con un planteo que contemple una recomposición salarial más cercana al incremento del costo de vida y que permita recuperar parte del poder adquisitivo perdido.
La postura adoptada será trasladada por los representantes sindicales a la mesa paritaria en las próximas reuniones con el Departamento Ejecutivo, en busca de acercar posiciones y avanzar hacia un acuerdo.
A través de un comunicado, el STMN remarcó que continuará defendiendo el salario de los trabajadores municipales y aseguró que la negociación estará guiada por lo expresado por los afiliados durante la asamblea, ratificando además que seguirá utilizando las herramientas gremiales necesarias para alcanzar una recomposición salarial acorde a las necesidades del sector.///
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