Asiabra: Un sindicato que crece buscando su personería gremial, para defender a sus trabajadores
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Nuclea al personal jerárquico que se desempeña en el rubro aceiteros. La historia y los reclamos que impulsaron la creación del gremio
La Asociación de Supervisores y Técnicos de la industria aceitera y biodiesel de la República Argentina (Asiabra) tiene su génesis en los reclamos de los trabajadores jerárquicos del sector en el complejo oleaginoso más fuerte que tiene nuestro país, en Santa Fe.
“Dentro de una fábrica tenés los empleados de base, que están dentro de un convenio colectivo de trabajo (aceiteros) y los empleados de planta jerarquizados, que estamos por fuera de él. Nosotros éramos el famoso trabajador full time, que teníamos remuneraciones secretas, jornada laborales desproporcionadas, aumento a criterio del empleador, sobreexigencias, obligaciones y responsabilidades fuera de lo común, donde no computábamos antigüedad, ni horas extras y se trabajaba por encima de la jornada horaria establecida por ley. Esa es un poco la historia del trabajador jerarquizado”, contó Matías Alabisi, secretario gremial de nuestra ciudad, que explicó que “analistas, jefes y supervisores son los que están comprendidos dentro de dicho grupo”.
Trabajadores sin derechos
Entre los 90 y los 2000, la industria aceitera comenzó su auge en Santa Fe, que es el polo industrial más grande que tiene la actividad en la Argentina. En nuestro distrito nació en los años 80, donde además fue una de las primeras que entró en el circuito oleaginoso agroexportador.
Recordando aquellos tiempos, los dirigentes dijeron que “no teníamos convenio, por tanto, estábamos a criterio y gusto de la patronal, lo que a las empresas les parecían bien o mal, que teníamos que hacer, qué funciones teníamos que realizar, qué obligaciones, y cuál era nuestro horario de trabajo. Era lo que se conocía como horario full time, te llamaban a la hora que te precisaban en la planta y no cobramos horas extras. Ese era el criterio que tenían”.
“En los 90 un salario de un trabajador jerárquico estaba muy por encima de un trabajador de base, pero esto cambió después del 2003 cuando volvieron las paritarias para estos sindicatos y empieza a tener un mejor salario, y también mejores convenios colectivos de trabajo y el salario de un trabajador jerárquico se fue achatando progresivamente. La llegada de Néstor Kirchner a la política nacional fue fundamental”, agregaron.
El nacimiento del sindicato
El año 2014 fue un punto de inflexión para la lucha sindical. En la planta de Cargill de Villa Gobernador Gálvez, comenzó una protesta de los trabajadores aceiteros jerarquizados, por las necesidades y atropellos que venían reclamando, y que nunca habían recibido respuesta. “Te sonaba el teléfono a las 3 de la mañana y tenías que volver a la fábrica. Vos sabías a qué hora entrabas, pero no sabías a qué hora salías”, comentaron.
Un trabajador aceitero tenía su convenio, paritaria, y horas extras. Todo eso generó indignación en los trabajadores que fueron a manifestarlo a lo que se conoce como las mesas privadas, pero nunca obtenían una respuesta positiva, hasta que un día uno de los gerentes dijo: “bueno la puerta es grande para el que se quiera ir o armensé un sindicato”. ¿Qué pasó? “Los muchachos tomaron al pie del cañón la respuesta y en el 2014, se organizaron y crearon Asiabra, que es la Asociación de Supervisores y Técnicos de la industria aceitera y biodiesel de la República Argentina. Acto seguido se les notificó a todas las empresas del nacimiento de ésta”, contó el secretario gremial del Partido de Necochea.
En nuestra ciudad, algo similar ocurrió en el año 2017, cuando los trabajadores del sector le hicieron un paro a Cargill, hoy Renova, y a todas las empresas, porque no les pagaban las horas extras. “En ese mismo año logramos que nos empiecen a pagar las horas extras, que se hace en simultáneo en todo el país. Un año más tarde se reconoció a los delegados en las diferentes plantas, pero más que nada Rosario, Santa Fe”, comentaron.
Quien tuvo mucho que ver, en Necochea, fue Víctor Bier, secretario adjunto, quien viendo lo que pasaba en la provincia santafesina, también comenzó a luchar por sus derechos y el de sus compañeros aquí en la ciudad. “Desde 2014 hasta la actualidad hemos recompuesto el solapamiento salarial, el pago de horas extras, el reconocimiento del franco compensatorio, el respeto a los puestos de trabajo”, enumeró el secretario gremial.
Cerca de la personería gremial
La pandemia frenó todo lo que tuvo que ver con la personería, donde en ese tiempo los trabajadores jerarquizados tuvieron que seguir trabajando, al ser declarados como esenciales. “En marzo de 2021 hicimos el pedido de personería, y el mes pasado, el viernes 22 de julio, llegamos al último proceso legal y técnico gremial, que fue la audiencia de cotejo y pudimos cubrir todos los requerimientos sin ninguna complicación. Así que esperamos que el expediente pase a manos de la Ministra de Trabajo, que acá es donde la decisión es más política que administrativa. La personería gremial nos va a dar un convenio colectivo de trabajo y tener una cobertura con nuestra propia obra social”. apuntó.
Por último, quien conduce los hilos de los trabajadores aceiteros jerarquizados explicó cuál es la actual situación de la institución: “Somos un sindicato de simple inscripción, muy pronto a obtener la personería gremial, con un encuadre sindical jerárquico de la industria aceitera, que tenemos una visión territorial más nacional, acordado entre el Ministerio de la Nación y la Federación Aceitera”.///
