La Suprema Corte de Justicia bonaerense avaló el tope de actualización en juicios laborales
El máximo tribunal provincial validó la aplicación de la nueva ley de actualización de créditos laborales, lo que implica una quita de hasta el 33% en las indemnizaciones.
:format(webp):quality(40)/https://ecosdiarioscdn.eleco.com.ar/media/2026/11/suprema_corte_de_justicia_de_la_provincia_de_buenos_aires_1.jpg)
La Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires brindó el primer respaldo de peso a la reforma laboral vigente. En el marco de la causa Fernández, Hilda Noemí c/ Ozuna, José Antonio s/ despido (L. 130.895), el tribunal rechazó un planteo de inconstitucionalidad contra el artículo 55 de la ley 27.802.
La resolución contó con el voto de la jueza Hilda Kogan, al cual adhirieron los jueces Sergio Torres, Daniel Soria y María Florencia Budiño. A través de este fallo, el tribunal ordenó recalcular el crédito de la trabajadora aplicando las nuevas reglas establecidas por la normativa.
Esta decisión es significativa por tratarse de la primera vez que un máximo tribunal provincial se expide sobre la norma más discutida de la reforma. La medida resulta clave al tratarse de la jurisdicción con mayor cantidad de juicios laborales del país, después de la Capital Federal.
La normativa validada fija una tasa pasiva con un tope de inflación más el 3% y establece un piso del 67% para los juicios en trámite. Según advirtió Marcos Martínez, el impacto económico para los empleados es considerable:
Con esta modificación, los trabajadores perderían hasta un 40% de sus indemnizaciones.
El fallo avala, en la práctica, una quita de hasta el 33% en los juicios laborales, marcando un precedente fundamental para la resolución de futuros litigios entre empresas y trabajadores en el territorio bonaerense.