Conseguir un empleo para algunas personas puede ser una cuestión sencilla, en cambio para otras una odisea. Existen las que van cambiando de trabajo, casi, de manera sistemática, mientras que otras intentan consolidarse en su primera experiencia, hacer una carrera, escalar posiciones, y allí poder jubilarse. Más allá de esto, algunas cosas han cambiado en la sociedad y el mundo laboral no ha sido la excepción. 

En un momento de nuestras vidas a todos nos tocó comenzar la búsqueda de encontrar un trabajo. Tiempo atrás se llegaba a esa oportunidad por clasificados en el diario, por un afiche pegado en un lugar o por el famoso de “boca en boca”. Con la aparición de las redes sociales y de las consultoras el acceso a una oferta laboral ha cambiado.

Vanina Astorgano, es licenciada en Recursos Humanos, y desde hace 15 años se dedica a la evaluación de personas en el mundo del trabajo. “Nosotras estamos con la consultora desde el año 2009, donde en aquel tiempo era todo un desafío, porque la gente preguntaba qué era recursos humanos, a qué se dedican. Ahora cambió, porque muchas empresas buscan personal a través de las consultoras”.

La importancia de las habilidades blandas

Hablando particularmente de lo qué sucede en Necochea con las búsquedas y ofrecimientos de puestos de trabajo, Astorgano mencionó que “es bastante elevada la gente que está buscando cambiar de empleo”, con lo cual también es importante destacar que no solo los desempleados están interesados, sino que existen otros que quieren cambiar de lugar laboral.

Hay una frase que se suele utilizar, y que en nuestra ciudad también se escucha: “Seguro que entró porque era conocido de alguien”. Respecto a esto, Magalí De Benedictis, dijo que “hay un mito que en Necochea se consigue empleo por conocidos, y la verdad que no es tan así”, precisando además que a diario reciben muchísimos curriculum y lo gráfico en una anécdota en “Desde Temprano”, al contar que “tenemos una gran base de datos y siempre estamos con búsquedas activas. Un ejemplo, es que pusimos un aviso de un puesto de venta para atención al público y en menos de 24 horas llegaron más de 350 currículums”.

Al hablar específicamente cuál es el puesto que más se pide desde el sector privado local, De Benedictis dijo que “en Necochea hay una gran demanda en puestos de venta, porque las empresas necesitan vender más y la competencia es muy grande”, pero a su vez resaltó que “los puestos de venta son muy difíciles de cubrir, ya sea porque la persona no encaja en la estructura de la empresa o no posee las habilidades técnicas”. 

Justamente sobre ésta última cuestión, la licenciada en Recursos Humanos, dejó un dato más que interesante: “Hoy es tan importante la formación, como las habilidades blandas, que son las que se requieren para llevar adelante el empleo. Ante dos personas más o menos en igual posición, seguro gana el empleo el que tiene mayor actitud y predisposición”.

“El título no es determinante”

José Luis Arrate empresario de Necochea de una unidad de negocios la cual está compuesta por diferentes rubros. Desde hace muchísimo tiempo ejerce el comercio, y a lo largo de este tiempo ha visto cómo cambió el mundo del trabajo. “Hoy todas las tareas se están profesionalizando, por así decirlo”, pero realizando una aclaración interesante. “Profesional no es aquel que tiene un título solamente, sino, también, aquel que desarrolla una cierta actividad con continuidad y eficiencia en lo suyo”. 

Sobre a qué apuntan desde el sector privado, a la hora de contratar una persona, independientemente del puesto, Arrate dijo que “hoy la búsqueda se centra no tanto en la persona que está muy capacitada, sino en aquella que está predispuesta a aprender, a capacitarse, y a tomar las normas de la empresa que va a contratarlo”, para sentenciar diciendo lo siguiente: “El título no es determinante”.

El grupo empresarial actualmente está compuesto por 170 personas y debido al extenso plantel que lo componen, la compañía tiene su propio departamento de Recurso Humano con una licenciada de la profesión y una psicóloga. “Ellas son las que hacen la selección y permanentemente vamos tomando currículums para nuestro banco de datos, para potenciales búsquedas, ya que estamos constantemente en expansión, con nuevos lugares y rubros de trabajo, contó José Luis Arrate”.

Algunas de las situaciones que se están dando en la actividad laboral es que las personas no permanecen demasiado tiempo en su trabajo, y para el empresario necochense esto tiene que ver con una cuestión de edades. “En las nuevas generaciones se está dando esta cuestión de estar buscando empleo de manera constante. Por ello, el área de Recursos Humanos está viendo permanentemente cómo está el empleado, preguntándole cómo se siente con lo que hace, la relación con su jefe y además indagando sí le gustaría cambiar de  tarea y por qué”.

Por último Arrate resaltó las ganas que puede tener una persona de querer  seguir progresando, capacitándose, porque en su empresa hay lugar para ello. “Acá una persona puede comenzar despachando combustible y luego ir avanzando, ya que cuando se produce una baja en los puestos de nuestra empresa, primero se da una oportunidad internamente, a nuestros empleados, y si no hay se sale a buscar un recurso externo”.

De Necochea al Mundo

La Dra. Natalia Steffen, delegada local del Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires, también se refirió a los cambios que se introdujeron en la modalidad laboral y en las oportunidades para los necochenses fuera de la ciudad, pero trabajando aquí. “El empleo cambió muchísimo desde la llegada de poder trabajar desde casa. Algunos trabajadores no volvieron más a su lugar de trabajo y ahí comenzaron a darse cuenta que podían conseguir, desde la conectividad y por diferentes plataformas, puestos laborales en diferentes lugares de nuestro país y del Mundo”.

Para quien tiene una vasta experiencia en el derecho laboral, como abogada y ahora como funcionaria provincial, dijo que una de las claves fue lo ocurrido con la pandemia y la conectividad, y un nuevo contrato de contrato de trabajo entre empleador y empleado. “La comunicación irrumpió completamente y esto hizo que por ejemplo el trabajador pueda desarrollar su actividad desde su hogar, ya que en algunos lugares no hace falta su presencia física, con lo cual pueda negociar su manera de trabajar, y a su vez puede estar haciéndolo para una empresa de cualquier parte del Mundo”.

Por eso Steffen terminó diciendo que “tenemos que saber adaptarnos a estas nuevas modalidades, desde el Estado, los sindicatos y el privado”./// 

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