El impacto de la reforma laboral en las mujeres, tema de debate

JUAN JOSE FLORES | Redacción

"No tiene una sola norma que sea progresiva, que avance sobre los derechos de la mujer o que genere licencias especiales por maternidad, adopción o discapacidad", dijo Natalia Steffen, delegada del Ministerio de Trabajo en Necochea, en relación a la reforma laboral, tema del debate que se desarrolló este martes en el Colegio de Abogados.

La jornada organizada por la Comisión de Género y Diversidades y el Instituto de Derecho Laboral, del Colegio de Abogados, tuvo un importante marco de público.

Además de Steffen, participaron la jueza laboral Patricia Cecilia Razquín, la subsecretaria de Legal y Técnica del municipio Paula Faramiñan, la concejal Silvia Branco y el ex juez de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo de CABA, Luis Raffaghelli.

En el inicio del debate Razquín  ofreció un diagnóstico crudo sobre la situación actual del derecho laboral y la persistente desigualdad entre hombres y mujeres. En un contexto que calificó como una "transición muy delicada con respecto a nuestro foro, al derecho del trabajo y a lo que cada cual tiene como derecho adquirido", la magistrada subrayó que la Constitución Nacional y la de la Provincia de Buenos Aires no son meras recomendaciones, sino la “norma fundamental a la que todos debemos ajustar nuestro proceder”.

Apoyándose en informes estadísticos del INDEC de fines de 2025 y principios de 2026, Razquin detalló la profunda brecha que aún separa a ambos géneros en el mundo del trabajo. 

"La tasa de empleo en general se sitúa en un 66% para los hombres, frente a un 34% o 35% para las mujeres", señaló, evidenciando una participación femenina sensiblemente menor en la fuerza laboral activa. 

Esta desigualdad se agudiza al observar las jerarquías. Según los centros de estudios económicos citados por la jueza, existe un techo de cristal evidente: "En cargos de liderazgo o directivos, la estadística muestra un 17% para los hombres, mientras que las mujeres no llegan al 5%". Esta realidad confirma que la segregación sigue siendo un obstáculo estructural para el desarrollo profesional femenino.

Impacto de la reforma

Respecto a la perspectiva de género en el nuevo marco legal, en diálogo con Ecos Diarios, Steffen advirtió que la reforma no representa un avance. “No tiene una sola norma que sea progresiva, que avance sobre los derechos de la mujer o que genere licencias especiales por maternidad, adopción o discapacidad”, sostuvo.

En ese sentido, remarcó que varias de las modificaciones propuestas tienen un impacto directo en la organización del tiempo de trabajo y, por lo tanto, en la vida cotidiana de las mujeres. 

Señaló que herramientas como las vacaciones fraccionadas o el banco de horas pueden terminar afectando especialmente a quienes deben compatibilizar el empleo con responsabilidades familiares. “Impactan de manera directa en el trabajo de las mujeres, quienes generalmente tienen a su cargo, además de su empleo, las tareas de cuidado”, indicó.

Para la funcionaria, este tipo de cambios no sólo no corrige las desigualdades existentes, sino que puede profundizarlas. “Esta ley viene a retroceder en derechos al cargar de horas y fraccionar vacaciones, sin contemplar una perspectiva de género en absoluto”, afirmó, al tiempo que recordó que las mujeres siguen siendo quienes perciben salarios más bajos y tienen menor presencia en los espacios de decisión.

Steffen también cuestionó la idea de que la reforma represente una modernización del sistema laboral. A su entender, el proyecto apunta en realidad a modificar el equilibrio histórico entre las partes de la relación laboral.

“No hay una norma que sea modernizadora; la visión de esta ley es romper las estructuras de tutela al trabajador para tener una mirada volcada hacia el empleador”, sostuvo. Según explicó, la legislación laboral se construyó históricamente reconociendo la desigualdad existente entre empleador y trabajador.

En ese sentido, remarcó que el trabajador “no está en condiciones de igualdad respecto de su empleador para generar mejores derechos”, por lo que consideró que debilitar los mecanismos de protección implica alterar un sistema que durante décadas funcionó como base del vínculo laboral.

Asimismo, advirtió que las modificaciones propuestas afectan un esquema que se sostuvo durante años en la Argentina. “Rompe un esquema y un pacto social que, durante mucho tiempo, se había logrado sostener entre los trabajadores, sus sindicatos y los empresarios”, expresó.///